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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배점모 (호원대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제29권 제4호
발행연도
2019.2
수록면
177 - 197 (21page)
DOI
10.53865/KSPA.2019.02.29.4.177

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

2019

사회복지공무원에 대한 직무스트레스유발요인과 직무만족 간의 관계에서 인적자원관리의 매개효과
배점모 한국사회와 행정연구 2019.02 학술저널

2014

경찰공무원의 직무스트레스요인과 직무만족, 조직몰입 간의 관계 - 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
배점모 한국화재소방학회 논문지 2014.01 학술저널

2013

사회복지공무원, 경찰공무원, 소방공무원에 있어서 직무스트레스요인과 직무만족 및 조직몰입 간의 관계 비교 연구 : 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
배점모 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2013.02 학술대회자료
사회복지공무원의 직무스트레스요인과 직무만족, 조직몰입 간의 관계 : 경찰, 소방공무원과의 비교를 중심으로
배점모 사회복지학과 2013.01 학위논문
외상후 스트레스와 심리적 복지감 및 우울 간의 관계 비교 연구 - 경찰공무원과 소방공무원에 대한 사회적 지지의 조절효과를 중심으로 -
배점모 한국자치행정학보 2013.01 학술저널

2012

구조방정식모형에 의한 외상후 스트레스와 심리적 복지감 및 우울 간의 관계 비교 고찰 - 경찰공무원과 소방공무원을 중심으로
배점모 한국화재소방학회 논문지 2012.01 학술저널

초록· 키워드

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최근 나날이 확대되는 사회복지수요로 인하여 사회복지공무원의 업무는 나날이 확대되고 있다. 또한 최근에 새로 추가된 사회복지업무는 업무 속성상 복잡하고 모호한 성격을 띠게 마련이고, 이로 인해서 관련 공무원들과 역할 수행에 있어서 갈등을 겪게 되는 경우도 많다. 이러한 직무스트레스요인들에 효과적으로 대처하기 위해서는 승진, 보수, 평가 등과 같은 인적자원관리가 효율적으로 이루어져야 한다. 그러한 관점에서 본 연구에서는 사회복지공무원에 대한 인적자원관리가 직무스트레스요인들과 직무만족 간의 영향관계에서 매개효과를 갖는가를 분석해보았다. 본 연구에서는 인적자원관리(HRM)는 직무스트레스요인들인 역할과중, 역할모호성, 역할갈등과 직무만족(JS) 간의 영향관계에서 모두 유의적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 또한 승진, 평가, 보수 순서로 인적자원관리에 큰 관계를 갖고 있는 것으로 나타났다. 그리고 역할과중과 역할모호성은 인적자원관리에 부적인 영향을 미친다는 점에서 사회복지공무원의 역할의 경감조치가 필요하고, 역할 모호성을 줄이려는 노력이 필요하다.
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 가설
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고 문헌

참고문헌 (32)

참고문헌 신청
배병렬 / 2007 / MOS 7에 의한 구조 방정식 모델링-원리와 실제 / 도서출판 청람 google schola 배종석 / 2006 / 사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원 관리론 / 홍문사 google schola 강은숙 / 2006 / 아동학대예방센터상담원의 직무스트레스 실태 및 이직 고려와 직무만족도에 관한 연구 / 한국가족복지학 11(2) google schola 권경득 / 2012 / 인적자원관리시스템과 인적자본의 형성 및 조직성과에 관한 실증적 연구: 지방정부를 중심으로 / 한국인사행정학회보 11(2):1~22 google schola 배점모 / 2013 / 사회복지공무원의 직무스트레스 요인과 직무만족, 조직몰입 간의 관계 : 경찰, 소방공무원과의 비교를 중심으로 google schola

이 논문의 저자 정보

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