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자료유형
학술저널
저자정보
구주영 (연세대학교) 김상훈 (연세대학교 행정학과) 김연순 (성균관대학교)
저널정보
연세대학교 사회과학연구소 사회과학논집 사회과학논집 제52권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
33 - 57 (25page)

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본 연구에서는 정부업무평가 운영체계가 조직구성원과 조직단위의 조직효과성에 미치는 영향을 분석하였다. 아울러정부업부평가 운영체계가 조직효과성에 미치는 영향과 관련하여 성과정보의 조절효과의 유무와 그 정도를 분석하였다. 정부업무평가 운영체계는 정부업무평가가 효율적이고 효과적으로 운영될 수 있는 체계를 의미하는데, 본 연구에서는 이를 구성하는 변수로 성과관리, 조직내부관리 그리고 정부업무평가제도에 대한 조직구성원의 수용도 등 3개 변수를 설정하였다. 이와 같은 요인들이 조직효과성에 미치는 영향을 분석하였고, 이 과정에서 성과정보의 영향력도 함께 분석하였다. 분석결과, 성과관리는 조직단위의 조직효과성, 조직내부관리는 조직구성원과 조직단위의 조직효과성, 그리고 정부업무평가제도에 대한 수용도는 조직구성원과 조직단위의 조직효과성에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 또한, 성과정보는 조직내부관리가 조직효과성에 대해 미치는 긍정적인 영향력을 강화시켜주고 있었으나, 반대로 정부업무평가제도에 대한 조직구성원의 만족도가 조직효과성에 미치는 긍정적인 영향을 약화시키고 있는 것으로 분석되었다. 따라서, 이러한 분석결과를 고려할 때, 성과관리, 조직내부관리, 그리고 정부업무평가제도와 같은 정부업무평가 운영체계가 조직효과성에 긍정적인 영향을 미칠수 있도록 관리적 노력이 필요하며, 이 과정에서 성과정보가 정부업무평가 운영에 효과적으로 활용될 수 있도록, 성과정보에 대한 관리가 필요함을 확인할 수 있었다.
#조직효과성 #성과관리 #조직내부관리 #정부업무평가제도 #성과정보

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강성철 / 2014 / 새인사행정론 / 대영문화사 google schola 국무조정실 / 2007 / 정부업무평가백서 google schola 강영철 / 2008 / 공공조직 구성원의 성과평가결과 활용에 대한 인식과 영향요인 분석: 조직특성적 요인을 중심으로 / 한국정책과학학회보 12(3):245~273 dbpia 강영철 / 2009 / 공공부문 성과지표의 규범적 지향에 관한 연구: 중앙행정기관을 중심으로 / 한국정책과학학회보 13(4):121~141 dbpia 고경훈 / 2005 / 지방자치단체 성과관리시스템 구축에 관한 연구 : Balanced Scorecard를 중심으로 / 지방행정연구 19(3):185~212 dbpia

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