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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강찬희 (목원대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
117 - 132 (16page)

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본 연구는 변혁적 리더십이 조직구성원들의 직무소외에 미치는 영향과 변혁적 리더십과 구성원들의 직무소외간에 상사신뢰의 역할을 확인하고자 하였다. 본 연구의 연구가설을 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 구성원들의 직무소외에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있는 것을 증명하였다. 상사의 변혁적 리더십은 구성원들의 부정적 직무태도인 직무소외를 감소시키는 것을 확인할 수 있다. 따라서 조직의 경쟁력과 성과를 제고하기 위해 구성원들의 긍정적 직무태도를 높이고 부정적 직무태도를 감소시키기 위한 방안을 마련하기 위해서라도 상사의 변혁적 리더십을 고려해야 할 것이다. 둘째, 상사신뢰는 직무소외에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상사신뢰의 긍정적인 영향이 강력하게 전달되기 위해서는 구성원들이 상사에 대한 믿음과 신뢰를 더 많이 느낄 수 있는 전략을 통해 구성원들의 직무소외를 감소시킬 수 있다는 것으로 볼 수 있다. 셋째, 상사신뢰는 변혁적 리더십과 직무소외 간의 관계에서 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 조직구성원들이 상사를 신뢰할때 리더의 변혁적 리더십은 구성원의 직무소외를 감소시키는데 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 따라서 조직의 부정적 직무태도인 직무소외를 낮추기 위해서는 변혁적 리더십을 기반으로 상사신뢰를 향상하기 위한 인적자원관리전략의 지속 추진의 중요성이 요구되었다.
#변혁적 리더십 #상사신뢰 #직무소외

목차

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참고문헌 (48)

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강찬희 / 2015 / 변혁적 리더십이 직무태도에 미치는 영향, 정서의 매개효과 google schola 권혁기 / 2018 / 서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰를 매개로 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원의 조절효과 / 한국산업정보학회논문지 23(3):143~159 dbpia 김문준 / 2018 / 조직구성원이 인식한 기업의 사회적 책임활동이조직신뢰·기업평판·조직 동일시에 미치는 영향에 관한 연구 / 기업경영리뷰 9(2):169~192 dbpia 김상호 / 2008 / 조직후원인식과 상사-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 신뢰의 조절효과: 군 조직을 대상으로 / 조직과 인사관리연구 32(3):39~68 dbpia 신길수 / 1992 / 한국 대기업의 관료화가 조직구성원의 소외에 미치는 영향에 관한 연구 google schola

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