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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍경희 (성덕대학교) 김세진 (백석대학교)
저널정보
대한시과학회 대한시과학회지 대한시과학회지 제20권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
349 - 356 (8page)

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목적:안경사의 직무스트레스의 수준을 파악하고 심리적 안녕감과 소진이 미치는 영향에 따른 직무스트레스의 차이를 확인하기 위해 분석하고자 한다. 방법:2018년 4월부터 5월까지 안경사 343명을 대상으로 직무스트레스 평가는 10개 문항, 소진 척도는 3개 하위요인(정서적 고갈, 자아성취감 저하, 탈 인격화)의 18개 문항, 심리적 안녕감은 3개의 하위요인(개인적 성장, 자아수용, 긍정적 대인관계) 평가를 위해 21개 문항을 사용하였다. 결과:대상자 중 고용주는 218(63.6%)명, 고용인은 125(36.4%)명이었다. 설문문항 및 하위요인의 신뢰도는 직무스트레스는 0.84, 소진은 0.96, 심리적 안녕감은 0.86이었다. 하위요인별 평균값은 개인적 성장이 3.11점으로 높았고, 자아성취감 저하가 2.51점으로 가장 낮게 나타났다. 안경원 근속년수가 높을수록 직무스트레스는 증가하였고, 직무스트레스는 심리적 안녕감의 자아수용을 제외한 모든 변인들과 상관성이 있었다. 안경사의 직무스트레스가 증가함에 따라 정서적 고갈, 자아성취감 저하, 개인적 성장, 긍정적 대인관계는 감소하였고 탈 인격화와 자아수용은 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 결론:직무스트레스는 안경사의 자아성취감을 떨어뜨리고 부정적인 대인관계와 자신에 대한 불만족을 증가시키게 된다. 이는 안경사 직업에 대한 불만족으로 이어질 수 있다. 이에 안경사 직업특성에 맞는 직무스트레스 대처방법의 연구가 필요하다고 사료된다.
#Korean optician #Job stress #Burnout #Psychological well-being

목차

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참고문헌 (14)

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김지혜 / 2001 / 성격유형과 직무스트레스:자율지향성과 관계지향성의 비교를 중심으로 / 신경정신의학 40(5):813~823 google schola Lee DS / 1999 / A study of development and standardization to measure job stress in Korea google schola Caplan RD / 1987 / Person-environment fit theory and organizations: commensurate dimensions, time perspectives and mechanisms / J Vocat Behav 31:248~267 Crossref Seo HS / 2002 / A Study on Job Satisfaction related to Causes of Job Stress Among Social Workers google schola 이미림 / 2012 / 요양보호사의 업무스트레스가 마음건강에 미치는 영향 -자기효능감의 매개효과를 중심으로- / 한국콘텐츠학회 논문지 12(8):215~223 dbpia

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