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이용수
이 논문의 연구 히스토리 (6)
2018
영화제작인력의 정서적 소진에 직무효능감과 사회적 지지가 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 성별차이의 조절효과를 중심으로
이희진
젠더와 문화
2018.12
학술저널
영화제작인력의 업무만족 및 근로조건만족이 정서적 소진에 미치는 영향 : 경력장애의 매개효과와 성차별인식의 조절효과분석을 중심으로
이희진
인적자원개발연구
2018.09
학술저널
영화제작인력의 예술가로서의 정체성이 삶의 만족에 미치는 영향에 직무만족 및 근로조건만족의 이중매개효과 - 직급의 조절효과 분석을 중심으로
이희진
한국영상학회논문집
2018.01
학술저널
영화제작인력의 업무효능감 및 업무자율성이직무만족에 미치는 효과- 의사소통능력의 간접효과와 경력장애 조절효과 분석을 중심으로
이희진
한국영상학회논문집
2018.01
학술저널
영상제작인력의 업무자율성이 직업만족도에 미치는 영향 - 의사소통능력과 대인갈등의 이중매개효과와 성별 조절효과분석을 중심으로 -
이희진
인적자원관리연구
2018.01
학술저널
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본 연구의 목적은 영화산업의 팽창과 함께 양질의 영화제작 인력의 중요성을 인식하고, 영화제작 현장에서 근무하고 있는 다양한 직종 및 직급의 종사자들(402명)들을 대상으로, 이들의 직무만족에 업무능력 및 자율성이 미치는 직접효과, 의사소통능력의 매개효과, 그리고 이러한 직간접효과가 경력장애에 의해 어떻게 유의하게 달라질 수 있는지 경력장애의 조절효과를 실증적으로 규명하고자 하였다. 자료 분석결과, 첫째, 경력장애가 적거나 많은 집단 모두, 업무자율성이 직무만족에 직접적인 효과를 미치지는 않았지만, 의사소통을 완전매개(full mediation)로 하여, 업무자율성이 직무만족에 긍정적인 영향을 줄 수 있음이 입증되었다. 부가하여 경력장애가 높은 집단에서, 업무효능감이 직무만족에 비록 직접적으로 영향을 미치지 못하지만, 의사소통능력을 완전매개로 하여 유의한 효과를 미칠 수 있음이 밝혀졌다. 그리고 경력장애가 낮은 집단에서도, 의사소통능력은 업무효능감이 직무만족에 미치는 긍정적인 효과를 한층 더 강화시킨 부분 매개효과가 있음이 입증되어, 의사소통능력이 직무만족도를 높이는데 직접적인 효과 뿐 만 아니라, 매우 중요한 매개요인으로 긍정적인 영향을 줄 수 있음이 발견되었다. 둘째, ‘업무효능감➝ 직무만족’ 경로는 경력장애수준이 높은 집단에서는 유의하지 않았지만, 경력장애가 낮은 집단에서는 유의하여 경력장애 수준에 따른 업무효능감이 직무만족에 미칠 수 있는 영향력이 상이하다는 사실이 발견되었다. 영화제작 인력의 직무만족에 이들의 업무 효능감이 미칠 수 있는 긍정적인 효과는 경력장애 수준이 높은 경우에는 기대할 수 없다는 사실을 실증적으로 규명하여, 영상제작 인력의 업무효능감이 직무만족을 높이는 순기능을 발휘하기 위해서는 경력장애를 감소시키는 노력이 병행되어야 한다는 실천적 함의를 제시하였고, 주요 발견점을 토대로 논의하였다.
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참고문헌 (74)
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안도희 / 2008 / 자율성 지지, 기본적 욕구 및 심리적 안녕감 간의 관계 / 청소년학연구 15(5):315~338
Algren, M. / 2007 / Cognitive communication competence within public relations practitioners : Examining gender differences between technicians and managers / Public relations review 33(1):77~83
안선경 / 2004 / 개인의 성격과 의사소통 능력 간의 관계 / 한국언론학보 48(2):321~345
Baard, P. P / 2004 / Intrinsic need satisfaction : A motivational basic of performance and well-being in two work settings / Journal of Applied Social Psychology 34:2045~2068
Bae, B. R. / 2007 / Structural equation modeling by Amos 7 / Chungram Press
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