소기업 내 혁신적 인사관행의 재무효과

노용진

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자료유형: 학술저널

저자정보: 노용진 (서울과학기술대학교)

저널정보: 한국산업노동학회 산업노동연구 산업노동연구 제23권 제3호

발행연도: 2017.1

수록면: 253 - 279 (27page)

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본 연구는 소기업에 적합한 인사관행들을 모색하기 위해서 한국노동연구원의 WPS 2-5차 웨이브 자료 중 100인 미만 제조업체 표본을 이용하여 혁신적 인사관행이 소기업의 재무성과에 어떤 영향을 미치는지에 관한 실증분석을 실시하였다. 연구모형은 소기업의 비공식적 인사관행 이론을 확장하여 개발하였다. 본 연구의 통계모형은 동태적 패널효과모형이고, 종속변수는 노동생산성 지표인 1인당 매출액과 수익성 지표인 1인당 영업이익이었다. 주된 독립변수인 혁신적 인사관행은 혁신적 작업조직 지수, 혁신적 훈련 지수, 혁신적 인사평가 지수, 혁신적 임금체계 지수, 임금수준 지수 등을 합산하여 구하였다. 회귀분석 결과들은 다음과 같다. 먼저 혁신적 인사관행 종합 점수는 1인당 매출액으로 측정된 노동생산성에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하고 있지만, 1인당 영업이익에 대해서는 혁신적 인사관행 종합 지수가 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있다. 인사관행 구성요소별로는 노동생산성에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 혁신관행 변수들이 없지만, 1인당 영업이익에 대해서는 혁신적 작업조직 지수, 임금수준, 혁신적 임금체계 지수 등이 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치고 있다. 마지막으로 본 연구의 분석결과를 요약·해석하고 정책적 시사점을 도출하였다.

#Personnel Management in Small Enterprises #Informal HR practices #Innovative HR Practices #Firm Performance Effect #Dynamic Panel Model

참고문헌 (34)

참고문헌 신청

김동배 / 2009 / 무노조ㆍ소기업의 노무관리지원방안

노용진 / 2012 / 중소기업의 비공식적 인사 관행 영향 요인에 관하여 / 산업관계연구 22(4):31~63

윤윤규 / 2013 / 사업체패널조사(WPS)를 활용한 사업체의 동학 연구

Bacon B. / 1996 / It’s a Small World: Managing Human Resources in Small Businesses / The International Journal of Human Resource Management 7(1):81~100

Bacon N. / 2005 / HRM in the SME Sector: Valuable Employees and Coercive Networks / The International Journal of Human Resource Management 16(11):1976~1999

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주요연구분야 사회과학 > 사회과학 일반

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