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강한고은비 (국립나주병원) 윤보현 (국립나주병원) 전봉희 (국립나주병원 정신건강의학과) 김형연 (국립나주병원) 시영화 (국립나주병원) 송제헌 (국립나주병원) 박수희 (국립나주병원 정신건강의학과) 김경민 (국립나주병원 정신건강의학과) 정하란 (국립나주병원 정신건강의학과) 정유란 (국립나주병원) 박진형 (국립나주병원)
저널정보
대한우울 조울병학회 우울조울병 우울조울병 제15권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
156 - 162 (7page)

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Objective : To investigate prevalence of depressive symptoms and related factors among public enterprise workers that relocated their workplaces to Innovation City. Methods : A total of 711 public enterprise workers living in Gwangju · Jeonnam Joint Innovation City were included. They completed the self-reporting questionnaires such as the Center for Epidemiologic Studies Depression Scale, Korean Occupational Stress Scale, Alcohol Use Disorder Identification Test, and the state anxiety component of State-Traits Anxiety Inventory. Results : Prevalence of depressive symptoms of overall was 10.5%. Gender, age, marital status, length of employment, alcohol use, overall satisfaction with living in the Innovation City, total scores of job-related stress and state anxiety revealed significant differences between the depressed and non-depressed symptom groups. In multivariate regression analysis, “Dissatisfied with living in the Innovation City” (OR=6.48), “Non-alcohol drinker” (OR=2.8), “Unmarried” (OR=2.58), “State anxiety” (OR=1.15) were significantly associated with depressive symptoms. Conclusion : This result suggests that there was high prevalence of depression in public enterprise workers relocating a workplace to Innovation City and several factors may be highly related with depression. It means that these psychosocial vulnerable factors in depressed workers should be thoroughly addressed in providing an employee assistance program.

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