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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤현석 (광주여자대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제9권 제5호
발행연도
2018.1
수록면
1,473 - 1,486 (14page)

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본 연구는 경찰공무원의 조직공정성과 조직효과성의 관계를 규명하고 조직효과성을 제고하기 위한 방안을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 K시 경찰공무원 216명을 대상으로 연구를 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 경찰공무원의 조직공정성과 조직효과성 간의 상관관계를 분석한 결과, 동기부여, 조직몰입, 직무만족 순으로 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 경찰공무원의 조직공정성이 조직효과성에 미치는 상대적 영향력을 분석한 결과, 경찰공무원의 조직공정성이 직무만족, 조직몰입, 동기부여에 통계적으로 유의한 상대적 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 특히 상호작용공정성은 조직몰입과 동기부여에 유의한 영향을 미치는 변인으로 작용하였다. 본 연구결과를 토대로 승진, 포상, 보직 등 보상에 대한 불공정성이 나타나지 않는 조직 관리의 필요성과 조직구성원의 아이디어 창안, 다양한 워크숍과 토론회 등 회의문화 개선, 의사결정과정에서의 자유로운 의사소통시스템 구축 등 조직효과성 제고방안을 제시하였다.
#Organizational Equity #Distributive Equity #Procedural Equity #Interaction Equity #Organizational Effectiveness

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