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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권정미 (대구대학교) 이진숙 (대구대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제6권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
507 - 534 (28page)

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본 연구는 기혼취업여성의 직무만족실태를 파악하고, 직무만족도에 미치는 영향 요인을 파악하여 기혼취업여성의 직무만족도를 높이기 위한 정책적 함의를 도출하는데 목적을 두고 있다. 본 연구는 2008년 4월 이후 출생한 신생아와 그 가정을 대상으로 구축된 자료인 한국아동패널 4차년도 자료를 선택하여 조사에 응답한 기혼여성 중 직장생활을 하는 어머니를 대상으로 유의표집하고, 직무만족관련 문항에 응답하지 않은 대상자 및 연구에 활용된 변수에 응답하지 않은 경우를 제외한 총 213명의 자료를 분석하였다. 기혼취업여성의 직무만족도에 미치는 영향 요인을 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 직장보육시설이용이 가장 큰 요인으로 나타났고 출산휴가이용여부, 개인대리양육이용, 육아휴직이용여부의 순으로 영향력이 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 기혼취업여성의 직무만족도를 높이기 위한 정책적 함의를 제시해보면 개인대리양육과 아이돌보미서비스의 확대방안, 일-가족양립지원 확대, 그리고 균형적인 보상 등이 필요하다는 점이다.

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