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저자정보
이제헌 (국민대학교) 이유진 (서울시립대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제30권 제6호 (인문사회과학 편)
발행연도
2021.12
수록면
501 - 512 (12page)
DOI
10.35159/kjss.2021.12.30.6.501

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Workers of the sports association expect that the balance between work and life will create a virtuous cycle in which workers and institutions win-win each other by creating innovative behavior through job satisfaction, and will contribute to creating a smooth organizational culture. To this end, the purpose is to verify the mediating effect of job satisfaction in the relationship between work-life balance and innovative behavior of workers in the sports association. In this study, employees working at 17 metropolitan and provincial sports associations nationwide were set as a population, and a total of 400 copies were distributed by purpose sampling and 358 copies were used for the final analysis. Frequency analysis, descriptive statistics analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and process macro 3.4 ver. Model 4 were executed using SPSS 25.0 ver. and AMOS 25.0 ver. The research results are as follows. First, the work-life balance of workers at the sports association has a positive effect on innovative behavior. Second, the work-life balance of workers in the sports association has a positive effect on job satisfaction. Third, job satisfaction of sports council workers has a positive effect on innovative behavior. Fourth, it was found that the job satisfaction of workers in the sports association partially mediated the relationship between work-life balance and innovative behavior. These results imply that work-life balance not only has a positive effect on innovation behavior, but also indirectly affects innovation behavior through job satisfaction. For a smooth organizational culture of sports organizations, we look forward to a virtuous cycle in which both organizations and workers coexist by providing an efficient work environment based on work-life balance.
#Sports council workers #Work-life balance #Work satisfaction #Innovation Behavior #process macro model 4

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (36)

참고문헌 신청
강성태 / 2016 / 근로기준법상 휴식 제도의 개정 / 노동법연구 (41):97~136 dbpia 국민건강보험 / 2018 / 2018년도 건강검진 체험수기집 / 국민건강보험공단 google schola 김경식 / 2006 / 공공스포츠시설의 조직문화와 직무만족 및 조직몰입의 관계 / 한국체육학회지 45(6):145~156 google schola 김남진 / 2014 / 공공스포츠센터 종사자들이 인식하는 조직몰입, 직무만족 및 이직의도와의 관계 연구 / 한국엔터테인먼트산업학회논문지 8(3):133~143 dbpia 김상진 / 2006 / 호텔의 사회자본이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 15(2):41~63 dbpia

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