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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2008.1
- 수록면
- 77 - 109 (33page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (12)
2009
2008
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본 연구는 한국노동연구원의 2000년 「노사관계·인적자원관리 패널예비조사」자료를 이용하여 노사협의회의 효과성 정도가 노조몰입에 어떤 영향을 미치는지에 관한 실증 분석을 실시하였다. 본 연구의 주된 과제들은 (1)노사협의회의 효과성 정도가 노조몰입에 어떤 영향을 미칠 것인가라는 탐색적 과제, (2) 노사협력의 수준이 노사협의회의 효과성 정도와 노조몰입간의 관계에 양(+)의 조절작용을 할 것이라는 가설, (3) 노동조합의 교섭력이 노사협의회의 효과성 정도와 노조몰입간의 관계에 양(+)의 조절작용을 할 것이라는 가설 등이었다. 분석결과는 노사협의회의 효과성 정도가 노조몰입에 통계적으로 유의한 부(-)의 영향을 미치고, 노조 조직률로 표현된 노동조합의 교섭력이 노사협의회의 효과성과 노조몰입간의 관계에 통계적으로 유의한 양(+)의 조절작용을 하고 있음을 보이고 있다. 그러나 노사협력의 수준은 근로자대표 응답에서만 노사협의회의 효과성과 노조몰입간의 관계에 통계적으로 유의한 양(+)의 조절적용을 하고 있어서 부분적으로만 본 연구의 가설을 지지하고 있다. 분석결과의 함의와 시사점도 토론되었다.
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