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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임미란 (세종대학교) 이희찬 (세종대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제36권 제3호
발행연도
2022.3
수록면
137 - 155 (19page)
DOI
10.21298/IJTHR.2022.3.36.3.137

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본 연구는 항공기업의 인수합병에 따른 조직의 변화를 차원화하여 다차원적 관점에서의 변화에 대한 조직구성원들의 인식과 고용불안, 심리적 저항 간의 관계가 합병 · 피합병 기업 간 차이가 있는지를 살펴보았다. 먼저 인수합병에 따른 조직변화를 탐색적 요인분석을 통해 ‘내부구조변화’, ‘복리후생변화’, ‘인력구조변화’, ‘성과관리 변화’로 요인화하여 연구를 진행하였고, 가설 검증을 위해 조절된 매개 검증을 실시한 결과, 조직의 변화에 대한 저항의 다양한 원인 중 M&A에 따른 조직변화로 인해 촉발된 고용불안과의 관계가 합병 · 피합병 기업별 차이가 있는 것으로 나타났다. 합병 · 피합병 기업 조직원 모두 내부구조변화, 복리후생변화, 인력구조변화를 인식할수록 고용불안을 매개로 심리적 저항이 증가하였다. 특히, 인력구조변화를 인식하는 경우에는 합병기업보다 피합병 기업의 조직원들은 더 크게 반응하는 것으로 나타났다. 그러나, 조직원의 성과관리 변화에 대한 기대는 고용불안을 낮추고 심리적 저항을 줄일 수 있는 요인으로 나타났으며, 성과관리 변화 인식과 고용불안, 심리적 저항 간의 관계가 합병 · 피합병 기업 별로 차이가 있어 항공기업 간 다른 양상을 보였다. 본 연구의 결과로 항공기업의 M&A에 따른 조직변화인식 관련 연구의 기초를 마련하고, 실제 M&A를 진행중인 통합기업의 변화관리자에게 조직원의 불안과 저항을 줄이기 위한 합병 · 피합병 기업에 따른 변화전략을 위한 제안으로 진정한 두 조직의 통합에 대한 의견을 제시하였다.
#Organizational change in M& #A #Job insecurity #Psychological resistance #Acquiring and merged company #Moderated mediation effect #조직변화(M& #A) #고용불안 #심리적 저항 #합병 · 피합병 기업 #조절된 매개 검증

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문요약

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