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학술저널
저자정보
최두용 (과학기술정보통신부) 이종원 (가톨릭대) 정종원 (가톨릭대)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제34권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
365 - 387 (24page)
DOI
10.21888/KPAQ.2022.9.34.3.365

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

조직문화, 리더십, 조직효과성의 인과관계에 대한 실증 연구: 정부출연 연구개발(R&D) 조직을 중심으로
최두용 ,  이종원 ,  정종원 한국행정논집 2022.09 학술저널

2018

과학기술계 정부출연 연구기관의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 연구 : 리더십의 매개효과를 중심으로
최두용 행정학과 행정학 전공 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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연구개발(R&D) 조직은 매우 분명한 목표를 가졌지만, 조직성과라 할 수 있는 목표 달성에 불확실성이 상존하는 바, R&D 기관이 갖고 있는 조직문화와 리더십은 연구개발의 목표 달성 및 관련된 조직효과성에 큰 영향을 줄 수밖에 없다. 이러한 관점에서 R&D 조직의 조직문화를 살펴보고, 조직문화, 리더십, 조직효과성의 인과관계를 분석하는 것은 연구목표 달성 및 성과관리 측면에서 큰 함의를 갖고 있음에도 불구하고, 관련된 연구는 매우 부족한 것이 현실이다. 따라서 본 연구에서는 정부출연 R&D 기관의 조직문화와 조직효과성의 인과관계 및 리더십의 매개효과를 분석하고자 하고, 성과관리 측면에서의 관리적 함의를 논하고자 한다. 분석결과, 과학기술계 정부출연 R&D 기관의 조직문화는 합리문화를 주축으로 하면서, 발전문화와 위계 문화가 가미되어 있는 복합적인 조직문화를 갖고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직문화(발전문화, 집단문화, 위계문화, 합리문화)가 조직효과성에 유의한 영향을 주고 있었으며, 특히 변혁적, 거래적 리더십의 매개효과가 존재하는 것으로 분석되었다.
#조직문화 #리더십 #효과성 #성과 #Organizational Culture #Leadership #Performance #R& #D

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계와 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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