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자료유형
학술저널
저자정보
추정완 (호서대학교) 허철무 (호서대학교)
저널정보
사회적기업연구원 사회적가치와 기업연구 사회적가치와 기업연구 제14권 제3호
발행연도
2021.12
수록면
3 - 29 (27page)

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본 연구는 중소기업의 사회적 책임활동이 직원들의 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향관계를 연구하였다. 설문은 중소기업 임직원을 대상으로 245부를 수거하였으며, 이 중 불성실한 답변 14부를 제외하고 231부를 분석에 사용하였다. 실증분석결과 사회적 책임활동은 조직시민행동에 일부 지지되었는데, 법률적 책임과 윤리적 책임이 조직시민행동에 유의한 정의 영향을 미쳤다. 또한 법률적 책임과 조직시민행동 간의 관계에서 직무만족이 매개역할을 하는 것으로 나타났고, 윤리적 책임과 조직시민행동의 관계에서 직무만족이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 결과를 통해 중소기업에서 CEO와 임직원의 윤리의식 향상을 통해 법규와 윤리강령을 준수하고, 조직의 이익이 개인의 이익에 부합되며, 구성원들이 인간적인 대우를 받는다고 느끼도록 해주는 것이 그 무엇보다 중요하다는 시사점과 향후 다양한 변수를 이용한 추가적인 연구방향을 논하였다.
#기업의 사회적 책임 #조직시민행동 #직무만족 #CSR #Organizational Citizenship Behavior #job satisfaction

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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백유성 ,  김종길 사회적가치와 기업연구 2013 .06

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