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저자정보
임혜련 (한양대학교) 유희정 (부산가톨릭대학교)
저널정보
한국데이터정보과학회 한국데이터정보과학회지 한국데이터정보과학회지 제33권 제6호
발행연도
2022.11
수록면
1,007 - 1,019 (13page)
DOI
10.7465/jkdi.2022.33.6.1007

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본 연구는 여성 팀장의 가정 · 일 긍정 전이, 리더십 역량, 경력성공과 조직문화의 구조적 관계를 알아보는 것에 그 목적이 있다. 이를 위해 여성관리자 패널조사 (KWMP) 2기 1차 (2020년) 관리자 자료를 활용하여, 매개, 조절, 조절된 매개효과를 순차적으로 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 여성 팀장의 가정 · 일 긍정전이와 경력성공의 관계에서 리더십 역량은 부분매개효과를 나타냈다. 둘째, 여성 팀장의 가정 · 일 긍정전이와 경력성공의 관계에서 조직문화의 조절효과는 나타나지 않았다. 셋째, 여성 팀장의 리더십 역량과 경력성공의 관계에서 조직문화의 조절효과가 나타났다. 넷째, 여성 팀장의 가정 · 일 긍정전이가 리더십 역량을 매개로 경력성공에 영향을 미치는 데 있어서 조직문화의 조절된 매개효과가 나타났다. 따라서 본 연구는 여성 팀장의 경력성공과 관련된 요인들의 관계를 구조적으로 살펴보았다는 점에서 의미가 있다. 이를 바탕으로 본 연구의 의의와 후속연구를 위한 제언들을 제시하였다.
#가정 · 일 긍정전이 #경력성공 #리더십 역량 #여성팀장 #조절된 매개효과 #조직문화 #Career success #family-work positive spillover #female team leader #leadership competency #moderated mediating effect #organizational culture

목차

요약
1. 서론
2. 방법
3. 연구결과
4. 논의
References
Abstract

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