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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김정식 (대진대학교)
저널정보
한국융합과학회 한국융합과학회지 한국융합과학회지 제11권 제10호
발행연도
2022.10
수록면
145 - 166 (22page)

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연구목적 본 연구는 조직내 서번트 리더십이 구성원들의 심리적 의미성과 직무만족 그리고 심리적 웰빙에 어떠한 영향을 미치는지를 탐색하고 실증적으로 규명하는 것을 연구목적으로 하였다. 특히 심리적 의미성이 서번트 리더십과 직무만족 간의 관계에서 그리고 서번트 리더십과 심리적 웰빙 간의 관계에서 유의미한 매개역할을 하는지를 중심으로 살펴보았다. 연구방법 선정된 자료는 SPSS와 AMOS를 이용하여 빈도분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 구조방정식분석을 실시하여 연구결과를 도출하였다. 결과 연구결과를 살펴보면, 서번트 리더십은 구성원들의 심리적 의미성, 직무만족, 심리적 웰빙에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 심리적 의미성은 서번트 리더십과 직무만족 간의 관계와 서번트 리더십과 심리적 웰빙 간의 관계에서 모두 유의미한 부분매개 역할을 하는 것으로 제시되었다. 결론 서번트 리더십은 구성원들에게 유효성이 있는 리더십 유형임이 실증적으로 확인되었으며 심리적 유의성은 중요한 매개변수임을 확인할 수 있었다.
#서번트 리더십 #심리적 유의성 #직무만족 #심리적 웰빙 #긍정 심리 #Servant Leadership #Psychological Meaningfulness #Job Satisfaction #Psychological Well-being # Positive Psychology

목차

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