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자료유형
학술저널
저자정보
박은지 (한국기술교육대학교) 박지환 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제25권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
137 - 159 (23page)
DOI
10.37674/CEOMS.25.4.7

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본 연구는 개인-직무 부합이 적응수행에 미치는 영향을 살펴보고, 그 과정에서 심리적주인의식의 매개효과와 직무열의의 조절효과를 실증하는 데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 다양한 산업에 종사하는 조직 구성원 총 303명을 대상으로 온라인설문조사를 실시하였고, 응답이 불성실하거나 적합하지 않은 자료 13부를 제외하고 290 명의 데이터를 최종분석에 사용하였다. 연구변수들 간의 직접효과 검증을 위해 다중회귀분석을 실시하였고, 부트스트래핑을 통해 매개효과를 검증하였으며, 위계적 회귀분석과단순기울기 검증을 통해 조절효과를 검증하였다. 분석 결과, 개인-직무 부합은 적응수행에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 개인-직무 부합은 심리적 주인의식에정(+)의 영향을 미쳤고, 심리적 주인의식은 적응수행에 정(+)의 영향을 나타냄으로써개인-직무 부합과 적응수행 간 심리적 주인의식의 매개효과를 실증하였다. 개인-직무부합과 적응수행의 관계에서 직무열의의 조절효과도 입증되었다. 구체적으로 조직 구성원의 직무열의가 높을수록 개인-직무 부합이 적응수행에 미치는 정(+)의 관계는 더욱강해졌다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 시사점에 대하여 논의하였고, 본 연구의 한계점및 향후 연구 방향을 제시하였다.
#개인-직무 부합 #적응수행 #심리적 주인의식 #직무열의 #Person-Job Fit #Adaptive Performance #Psychological Ownership #Work Engagement

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