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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
양인준 (한국고용정보원)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제25권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
59 - 87 (29page)
DOI
10.24991/KJHRD.2022.12.25.4.59

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

대기업 사무직 근로자의 적응수행 유형에 따른 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 수준 차이 분석
양인준 인적자원개발연구 2022.12 학술저널
기업체 근로자의 직무재창조 조사도구 개발
양인준 ,  정진철 HRD연구 2022.08 학술저널
대기업 사무직 근로자의 직무재창조와 직무자율성, 사회적 네트워크 및 적응수행의 구조적 관계에서 직무효능감과 학습민첩성의 조절효과
양인준 농산업교육과 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구는 대기업 사무직 근로자가 인식하는 적응수행 수준에 따라 유형을 도출하고, 유형에 따른 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 인식수준 차이를 비교분석하는 것을 목적으로 시행되었다. 이를 위해 대기업 사무직 근로자 493명의 응답데이터를 수집하였다. 이 연구에서는 적응수행 수준에 따른 세부 유형을 도출하기 위해 잠재프로파일분석을 실시했으며, 유형별 적응수행의 하위구인과 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 수준의 차이를 분석하기 위해 교차분석과 분산분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 근로자의 적응수행 유형은 총 4개(적극적 적응수행형, 소극적 적응수행형, 일반적 적응수행형, 관계중심 적응수행형)로 구분된다. 둘째, 적응수행 하위구인의 인식수준이 전반적으로 높은 유형일수록 직무재창조, 직무전문성 및 직무열의 수준이 높다. 이 연구를 통해 도출된 학문적 및 실천적 제언은 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 적응수행 역량 강화를 위해 조직적 차원에서 체계적인 인적자원개발 및 인적자원관리 지원이 이루어져야 한다. 둘째, 상대적으로 짧은 연구 연한을 지닌 적응수행과 관련하여 다양한 실증연구를 수행함으로써 적응수행 후속연구를 위한 학문적 시사점을 제공해야 한다.
#적응수행 #직무재창조 #직무전문성 #직무열의 #대기업 사무직 근로자 #Adaptive Performance #Job Crafting #Job Expertise #Job Engagement #Office Workers in Large Corporations

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구 결과
5. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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