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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송상윤 (한국은행 경제연구원)
저널정보
한국노동경제학회 노동경제논집 노동경제논집 제41권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
63 - 105 (43page)

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본 연구에서는 기존 연구에서 고려하지 못한 직장 내 노동자 구성, 원·하청기업 여부, 성과급 지급 및 성과공유제도 실시 여부가 기업(또는 사업체) 규모 간 임금격차에 미친 영향을 분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 다양한 노동자 특성을 통제한 이후에도 규모가 큰 기업의 높은 고학력자및 관리직·전문직 비율은 규모 간 임금격차를 확대시켰다. 둘째, 원·하청기업간 임금격차는 기업규모 간 임금격차를 확대시키는 방향으로 작동하였다. 셋째, 규모가 작은 기업의 낮은 성과급 지급 및 소극적인 성과공유제도 도입은규모 간 임금격차를 확대시켰다. 이러한 결과는 노동자 간 매칭효과, 원·하청기업 간 구조적 문제, 규모에 따른 성과공유 정도 차이가 기업규모 간 임금격차에 영향을 미치고 있음을 시사한다.
#임금격차 #기업규모 #노동자 구성 #원·하청기업 #성과급 #성과공유 #size-wage premiums #worker composition within firm #subcontractor #performance pay #rent sharing

목차

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손홍엽 / 2013 / 대기업과 중소기업의 임금격차 결정요인 분석 / 경제연구 31(4):63~89 dbpia 안주엽 / 2015 / 원·하청구조와 근로조건 격차 / 월간노동리뷰 :67~83 google schola 양준석 / 2017 / 중소기업간 임금격차 원인 분석: 최근의 쟁점을 중심으로 / 산업관계연구 27(1):1~19 google schola 이재성 / 2008 / 기업규모별 임금격차의 원인에 관한 실증분석: 노사관계 고용 하청 및 기업지배구조의 요인 분석 / 제9회 한국노동패널 학술대회 논문집 :615~652 google schola 조동훈 / 2009 / 패널자료를 이용한 기업규모간 임금격차 분석 / 노동정책연구 9(3):1~27 google schola

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