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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이진영 (강원대학교)
저널정보
한국경제연구학회 한국경제연구 韓國經濟硏究 第40卷 第3號
발행연도
2022.9
수록면
65 - 88 (24page)
DOI
10.46665/jkes.2022.9.40.3.65

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본 연구는 성과급제가 성별 임금 격차에 어떠한 영향을 미쳤는지 살펴보기 위해 한국노동패널조사 1~23차 자료를 이용하여 성과급 일자리 종사 확률의 성별 격차 및 성과급 임금 프리미엄의 성별 격차를 추정하였다. 추정한 결과에 따르면 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 성과급 일자리에 종사할 확률은 약 2.9~3.3%p 더 낮았고, 남성과 여성 모두 성과급 임금 프리미엄이 양(+)의 값으로 추정되었으나 남성의 성과급 임금 프리미엄이 여성의 프리미엄에 비해 약 2.3~4.2% 더 높았다. 이러한 결과는 성과급제가 성별 임금 격차의 상승과 관련되어 있음을 의미한다. 요인분해 결과에 따르면 성별 임금 격차에 대한 성과급제의 설명력은 약 0.94~1.56%인 것으로 추정되었는데 이러한 추정치는 비교 가능한 영국(4.6%)과 미국의 추정치(2.4~12.1%)에 비해 다소 작게 추정된 결과이다.
#성과급 임금 프리미엄 #성별 임금 격차 #성과급 근로자 비중 #요인분해 #한국노동패널조사 #Performance pay wage premium #gender wage difference #fraction of workers with performance pay #decomposition #Korean Labor and Income Panel Study

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 분석 자료 및 추정방법
Ⅲ. 분석 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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