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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오호영 (한국직업능력연구원)
저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제24권 제3호
발행연도
2021.11
수록면
113 - 144 (32page)

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본 연구의 목적은 인적자본기업패널조사(Human Capital Corporate Panel, 이하 HCCP)의 기업조사 균형패널 데이터(Balanced Panel Data)를 사용하여 중소기업과 대기업간 훈련격차의 원인을 실증분석하는 것이다. 패널로짓모형(Panel Logit Model), 패널토빗모형(Panel Tobit Model)을 적용하고 기업규모별 훈련격차 요인분해를 시도한 결과, 근로자 1인당 훈련비용은 중소기업이 대기업에 비해 유의하게 낮았다. 중소기업과 대기업 간 근로자 1인당 훈련비용 격차 요인분해 결과, 훈련제공에 영향을 미칠 수 있는 부존자원에서는 기업규모별로 유의한 차이가 없으나 중소기업에 비해 대기업의 훈련투자 성향이 유의하게 높은 특징을 보였다. 기업규모별 훈련격차 극복을 위해서는 중소기업의 인적자본투자에 대한 수익성 확보가 중요하며, 노사간의 신뢰회복, 대기업과 중소기업 간의 공정하고 수평적인 거래관계, 산업별 인적자원개발 거버넌스의 확립 등이 추진될 필요가 있다.
#기업규모별 훈련격차 #사업주지원 직업훈련 #요인분해 #패널로짓모형 #패널토빗모형 #training gap by firm size #training supported by employers #factor decomposition #panel logit model #panel tobit model.

목차

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참고문헌 (44)

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강순희 / 2013 / 비정규직 유형별 교육훈련의 임금 및 고용안정성 효과 / 노동경제논집 36(1):63~91 dbpia 고용노동부 / 기업직업훈련실태조사 / 고용노동부 google schola 국가법령정보센터 / 중소기업기본법. 인터넷자료 / 법제처 google schola 김동석 / 2005 / 혁신주도형 경제로의 전환에 있어서 중소기업의 역할 제4장 / 한국개발연구원 :175~209 google schola 김안국 / 2008 / 한국 기업의 교육훈련 결정요인-시장실패와 정부 개입을 중심으로- / 노동경제논집 31(1):105~133 google schola

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