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자료유형
학술저널
저자정보
백평구 (국민대학교) 김태성 (인천대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제23권 제3호
발행연도
2021.8
수록면
217 - 240 (24page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2021.23.3.008

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본 연구에서는 지배적 조직개발 담론의 안티테제(antithesis)로 제시된 웰빙 개념의 의미와 한계를 검토한 후 이의 보완을 위한 발전적 개념화를 시도하고자 한다. 비판적 논의의 결과를 종합하여 조직개발을 위한 웰빙의 확장된 개념 모형을 제시하는 데 목적을 둔 본 연구의 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 개념의 형성과 발전 과정을 살펴본 결과 웰빙 개념은 적극적인 개인의 행복 추구에 대한 열망과 신자유주의적 사회 철학, 긍정심리학 분야의 성장, 자기개발 담론과의 시너지 등을 배경으로 확산된 것으로 볼 수 있다. 둘째, 일터 맥락의 웰빙 개념의 속성으로 개인화, 상품화, 도구화의 이슈를 제기하였다. 개인화된 웰빙 담론 속에서 최근의 웰빙에 대한 논의는 지극히 탈맥락·탈관계적이고, 상품화된 웰빙은 개인의 취약성을 의도적으로 드러내거나 때로는 사람들 간의 구획과 상대적 우월성을 부각시키며, 도구화된 웰빙은 일과 일터에서 파생되는 불행에 대항하는 개념이 아닌 규율적 권력으로 기능할 수 있음을 지적하였다. 셋째, 이러한 일터 맥락에서의 웰빙 개념의 이슈에 대응하여 공동체의 웰빙, 만들어나가는 웰빙, 민주적 웰빙을 대안적 관점으로 설정하고 조직개발을 위한 확장된 웰빙 개념의 모형을 도출하였다. 확장된 웰빙 개념은 조직개발의 가치로서 인본주의적 가치에 민주주의적 가치가 더해진 것이며, 웰빙에 대한 인지·정서적 접근과 사회·구조적 접근이 상호보완적으로 작용한다. 마지막으로, 제시한 확장된 웰빙의 개념을 바탕으로 조직개발의 새로운 아젠다를 제안하였다.
#조직개발 #웰빙 #비판적 HRD #일터 민주주의 #organization development #well-being #critical HRD #workplace democracy

목차

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참고문헌 (28)

참고문헌 신청
김태성 / 2020 / 지속가능개발 관점에서의 국내 HRD 연구 고찰 / HRD연구 22(4):181~209 dbpia 김흥길 / 2010 / 조직웰빙(OWB)의 개념화와 척도 개발에 관한 연구 / 인적자원관리연구 17(4):325~344 dbpia 백평구 / 2019 / 교육서비스 관점과 일터 민주주의: 가치의 공동창조(value co-creation)에서 의사소통의 공동결정(communicative co-determination)까지 / 기업교육과인재연구 21(3):1~19 dbpia 백평구 / 2020 / 일터 맥락의 웰빙 : 속성, 선행요인, 결과, 경험적 준거, 개념의 사용 탐색 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 23(4):93~123 google schola 심은비 / 2020 / 비판적 HRD 연구동향 분석 : AHRD 발행 학술지 게재논문(2005~2019)을 중심으로 / HRD연구 22(3):89~117 dbpia

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