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자료유형
학술저널
저자정보
주재홍 (한양대학교) 송지훈 (한양대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제23권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
111 - 139 (29page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2021.23.4.005

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본 연구의 목적은 조직 구성원의 HR부서 중요성 인식과 조직 효과성 인식을 높이기 위해 경영진 차원에서의 인적자원개발지원의 필요성을 제시하고, 조직 내 HR 제도적 실천에 있어서 공정한 제도적 운영의 중요성을 강조하는 것이다. 인적자원개발은 구성원들의 역량을 향상시키고 성장시킴으로써 조직의 성과를 창출하기 위한 노력이다. 경영진의 인적자원개발에 대한 중요성 인식과 비전 수립은 조직의 교육과 인사관리 역할을 수행하는 HR 부서의 중요성 인식과 더 나아가 조직의 효과성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 제도적 운영에 있어 구성원의 공정성 인식은 상기의 구조적 관계에 중요한 역할을 지닌다. 본 연구 목적을 달성하기 위한 연구 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경영진의 인적자원개발지원은 조직 효과성과 정적 관계를 지님을 검증하였다. 둘째, 경영진의 인적자원개발지원과 조직 효과성 관계에서 구성원의 HR부서 중요성 인식이 유의한 매개효과가 있음을 검증하였다. 셋째, 분배 공정성 및 정보 공정성은 경영진의 지원과 조직 효과성 관계를 강화하는 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 분배 공정성 및 정보 공정성은 경영진의 지원과 구성원의 HR부서 중요성 인식 관계를 강화하는 조절 효과가 있음을 규명하였다. 마지막으로 분배 공정성 및 정보 공정성 모두 경영진의 인적자원개발지원이 HR부서 중요성 인식을 통한 조직 효과성에 대한 간접 효과에 유의한 조절된 매개효과가 있음을 검증하였다. 이상의 결과를 바탕으로 본 연구는 학문적 및 실무적 시사점을 도출하였으며, 본 연구의 한계점과 후속 연구에 대한 방향성을 제시하였다.
#경영진의 인적자원개발지원 #HR부서 중요성 인식 #조직 효과성 #조직 공정성 #Top management support #Perception of HR importance #Organizational effectiveness #Organizational justice

목차

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참고문헌 (54)

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구정모 / 2020 / 조직 구성원이 지각하는 몰입형 인사관리시스템, 분배 공정성, 인사관리 효과성의 관계 분석 / 경영컨설팅연구 20(2):159~171 dbpia 김은정 / 2010 / 조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향 / 기업경영연구 17(1):81~101 dbpia 김재엽 / 2018 / 임금격차와 조직몰입에 대한 탐색연구:공정성 지각의 매개효과 / 전략경영연구 21(3):67~82 dbpia 김재엽 / 2018 / TMT-종업원 임금격차와 이직 및 이직의도: 공정성 풍토 및 지각의 조절효과를 중심으로 / 전략경영연구 21(1):1~22 dbpia 김준희 / 2020 / 한국 대기업 내 교육훈련특성, 전이동기, 학습전이와의 관계에서 업무성과-보상 기대가 미치는 조절된 매개효과 연구 / HRD연구 22(4):102~123 dbpia

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