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자료유형
학술저널
저자정보
김태성 (인천대학교) 장지현 ((유)미래비즈니스아카데미) 백평구 (중원대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제19권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
1 - 21 (21page)
DOI
https://doi.org/10.46260/KSLP.19.4.1

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본 연구는 4차 산업혁명 등 변화의 흐름 속에서 그동안의 국내 조직문화 연구에 대한 통합적 검토와 재조명의 필요성에 따라 진행되었다. 특히 이러한 연구들에서 조직을 바라보는 인식론적 관점과 본질적으로 지향하는 공헌 수준 등에 대한 고찰을 통해 조직문화와 관련한 새로운 담론의 제시를 연구의 목적으로 하였다. 이를 위해 국내 조직문화 연구의 (1) 학문 분과와 연구 방법의 분포, (2) 조직에 대한 관점과 지향하는 공헌 수준의 양상 및 (3) 주요 연구 주제의 양상을 살펴보았다. 방법론으로 통합적 문헌검토를 채택하고, Torraco(2005)의 절차를 준용하여 한국연구재단 등재지에 수록된 논문 125편을 선정 및 분석하였다. 연구 결과 첫째, 연구 방법 측면에서 양적 연구의 비중이 90%에 육박하는 것으로 나타났다. 둘째, 대부분의 연구에서 근대적 관점이 조직을 바라보는 지배적 시각이었고, 상징적 관점을 취한 연구는 단 3편(2.4%), 포스트모던 관점에서의 연구는 전무하였다. 또한 125편의 논문 중 단 한 편의 연구만이 사회적 수준(mega)의 공헌에 관심을 기울였을 뿐, 나머지 124개의 연구는 모두 조직성과 또는 이에 연결되는 성과 지향적 조직행동 등 조직(macro)과 개인(micro) 수준에서의 기여를 중심으로 전개되었다. 셋째, 주요 연구 주제 분석 결과 대부분의 논문들은 조직의 미래 비전과 변화 지향 등 조직 개발과 혁신을 위한 주제보다, 조직행동에 대한 이해와 조직 운영 메카니즘의 효율성 등 조직 관리 측면에 초점을 두고 있음을 알 수 있었다. 이와 같은 연구 결과를 중심으로 심화된 논의를 시도하였고, 연구의 한계와 함께 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
#조직문화 #근대적?상징적?포스트모던 관점 #개인적?조직적?사회적 공헌 수준 #통합적 문헌 검토 #organizational culture #modern?symbolic?post-modern perspectives #micro?macro?mega level of contribution #integrative literature review

목차

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김병운 / 2016 / 4차 산업혁명 핵심, 산업인터넷 / 경제규제와 법 9(1):215~232 dbpia 김주엽 / 2004 / 조직문화 연구에 대한 비판적 검토 / 인적자원개발연구 6(1):123~143 dbpia 김태성 / 2017 / 『제4차 산업혁명시대 대한민국 미래교육보고서』 해설- 대학 및 직업교육을 중심으로 / 인문사회과학연구 18(3):333~353 dbpia 원동규 / 2016 / 인공지능과 제4차 산업혁명의 함의 / ie 매거진 23(2):13~22 dbpia 이용순 / 2017 / 제4차 산업혁명 시대 대한민국 미래교육 보고서 / 광문각 :25~33 google schola

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