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자료유형
학술저널
저자정보
김정은 (가톨릭대학교 상담심리대학언 조직상담학과) 정승철 (가톨릭대학교 심리학과)
저널정보
한국벤처혁신학회 벤처혁신연구 벤처혁신연구 제1권 제2호
발행연도
2018.12
수록면
75 - 87 (13page)
DOI
10.22788/1.2.6

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본 연구는 동일 기업의 국내 직원과 중국 지사의 중국인 직원들을 대상으로 직무스트레스 요인의 종류과 스트레스 수준이 어떻게 다른지를 확인하고자 하였으며 연구 결과는 다음과 같다. 직무스트레스 관련 주요 원인에서 유의한 차이가 검증되었는데, 한국 직원은 중국 직원보다 경계 및 집단 갈등, 감독 및 평가, 역할과부하, 과제특성, 인구통계학적 특성으로 인한 스트레스 요인을 더 크게 지각한 반면, 중국 직원은 한국 직원보다 역할갈등 및 역할모호성, 가정으로 인한 스트레스 요인을 더 크게 지각하였다. 스트레스 수준에서는 불안, 우울, 신체적 징후 등에서 전반적으로 한국 직원이 중국 직원보다 더 높은 점수를 보였으며, 특히 불안과 우울 차원의 점수는 통계적으로 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 직무스트레스 요인이 직무스트레스 정도에 미치는 영향에 있어서, 한국인 직원의 경우는 감독 및 평가, 의사결정 및 책임, 가정 요인이 유의미하게 나타난 반면, 중국인 직원의 경우는 가정, 사회적 지원, 인구통계학적 요인이 유의미하게 나타났다. 본 연구의 시사점과 제한점, 그리고 향후 연구 과제에 대해서 논의하였다.
#직무스트레스 원인 #직무스트레스 결과 #불안 #우울 #문화적 차이 #해외진출 기업 #Job stressors #stress results #depression #Anxiety #cultural differences

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참고문헌 (30)

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강동묵 / 2005 / 직무스트레스의 현대적 이해 / 고려의학 google schola 강진구 / 2012 / 중국 노무관리 지금부터가 중요하다 / LG Business Insight google schola 김기태 / 2005 / 중국의 문화특성과 중국 진출 한국 기업의 인사관리 방향과 연구과제 google schola 김항석 / 1991 / 직무스트레스의 영향요인에 관한 이론적 고찰 / 군산대학교 산업개발연구 10:83~104 google schola 박지원 / 2011 / 구성원 스트레스 조직이 관리해야 한다 / LG Business Insight, 2011. 6. 29. google schola

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