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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임종훈 (광운대학교) 이홍 (광운대학교)
저널정보
사회혁신기업연구원 혁신기업연구 혁신기업연구 제6권 제3호
발행연도
2021.12
수록면
15 - 32 (18page)

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조직 구성원의 창의성 연구에 있어서 내재적 및 외재적 동기는 핵심 변수로 사용되어 왔다. 이에 따라 내재적 동기의 중요성이 부각되었으나 이는 현실과 동떨어진 결과라는 비판을 받아왔다. 조직내부에서의 창의적 과업을 개인의 재미나 흥미라는 내재적 동 기로만으로 설명하는 것은 한계가 있기 때문이다. 이러한 한계를 극복하고 창의성에 대한 새로운 시각을 가지기 위해 본 연구는 조 절초점 이론에 집중하였다. 해당 이론은 기존의 내재적이나 외재적 동기와 달리 개인의 목표지향성에 따라 창의성 활동과 같은 조 직 내 행동이 결정된다고 주장한다. 목표 지향성은 내재적 또는 외재적 동기 모두로부터 영향 받을 수 있음이 특징이다. 그러나 기 존 연구들은 조절초점의 두 지향변수인 향상초점과 예방초점이 서로 다른 독립적인 역할을 한다는 주장을 하고 있다. 즉, 향상초점 은 창의성이 긍정적 영향을 미치지만 예방초점은 부정적 영향을 미친다는 것이다. 본 연구는 두 조절초점 모두 창의성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음에 주목하였다. 또한 기존 연구들과 달리 이들의 상호작용이 창의성에 미치는 영향에도 주목하였다. 이는 조직 에서의 창의적 활동은 개인의 선택의 문제가 아닌 의무적 활동이 되어가고 있음에 기반 한다. 모든 조직에서의 구성원들은 최소한 의 예방초점은 가지고 있으며 여기에 조직이 향상초점에 대한 자극기재를 작동시킨다면 예방초점과 향상초점은 상호작용을 통해 구 성원들의 창의성을 끌어올릴 수 있다는 것이 본 연구의 주장이다. 향상 및 예방초점에 미치는 선행요인에 대한 탐색도 본 연구에 포함된다. 이들에 대한 이론적 전제를 제시하는 것이 본 연구의 목적이다.
#조직창의성 #조절 초점 이론 #자기결정이론 #직무환경 #직무 요구-자원 이론 #Organizational Creativity #Regulatory Focus #Self Determination Theory #Job Environment #Job Demand-Resource Theory

목차

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참고문헌 (80)

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곽지훈 / 2013 / 조절초점 이론의 고찰 및 새로운 연구 방향 / 글로벌경영연구 25(1):1~15 google schola 김윤선 / 2020 / 리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 / 산업혁신연구 36(1):95~131 dbpia 여준상 / 2006 / 조절 초점이 브랜드확장 평가에 미치는 영향과 그 매개과정에 관한 연구 / 소비문화연구 9(4):105~121 dbpia 이문선 / 2003 / 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 27(1) dbpia 이홍 / 2018 / 기업조직에서의 개인 창의성은 어떻게 발현되는가?: 향상초점 동기와 조력탐색/조력제공을 중심으로 / 인사조직연구 26(3):89~124 dbpia

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