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자료유형
학술저널
저자정보
윤언철 (한양대학교) 유규창 (한양대학교)
저널정보
한국윤리경영학회 윤리경영연구 윤리경영연구 제17권 제2호
발행연도
2017.12
수록면
15 - 38 (24page)

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기업이 지속적인 경쟁력을 확보하기 위해 인적자원은 매우 중요한 자산이며, 몰입형 인사시스템은 이러한 인적자원의 역량을 최대한 끌어낼 수 있는 인사 체계로서 많은 기업들에 의해 받아들여지고 있다. 몰입형 인사시스템에 영향을 미치는 다양한 요인들이 존재하지만, 본 연구에서는 제도적 동형화에 대한 압력이 몰입형 인사시스템 도입에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴보고자 한다. 특히, 이 과정에서 CSR 추진 활동의 매개역할에 주목하고자 한다. 즉, 제도적 동형화가 기업의CSR 추진 활동에 영향을 미치고, 다시 몰입형 인사시스템에 영향을 주는 관계에 집중하였다. 이러한 관계 분석을 위해 한국노동연구원의 2011년 「사업체패널조사(Workplace Panel Survey)」 자료에 포함된 419개 기업을 대상으로 가설검증을 하였다. 연구결과, 강압적 동형화와 모방적 동형화는 각각 기업의 CSR 추진과 몰입형 인사시스템에 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 또한, 제도적 동형화와 몰입형 인사시스템 사이의 관계에서 CSR 추진이 부분 혹은 완전매개효과가 있음이 드러났다. 본 연구는 기업의 외부 환경이 서로 별개의 영역으로 간주될 수 있는 CSR 추진활동과 특정 인사시스템의 도입에 중요한 의미가 있음을 설명해주고 있다.
#몰입형 인사시스템 #CSR 활동 #제도적 동형화 #강제적 동형화 #모방적 동형화 #규범적 동형화 #commitment-based HR system #CSR #coercive isomorphism #nor- mative isomorphism #mimetic isomorphism

목차

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참고문헌 (79)

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권기혁 / 2012 / CSR활동이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 정서적 조직몰입의 매개효과 검증을 중심으로 / 대한경영학회지 25(7):3085~3106 dbpia 권순원 / 2008 / 노동 기준과 기업의 사회적 책임(CSR) / 한국인사관리학회 발표논문집 1:1~25 google schola 권순원 / 2009 / CSR에 대한 이해관계자의 요구와 기업의 기대가 CSR활동에 미치는 영향 분석 / 조직과 인사관리연구 33(2):145~175 dbpia 김동배 / 2010 / 제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례 / 노동정책연구 10(1):33~67 google schola 김동주 / 2009 / 이해관계자 관점에서 본 기업의 외부적 CSR 활동과 종업원 및 주주의 이익 / 인적자원관리연구 16:29~48 dbpia

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