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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김은경 (중앙대학교) 심준섭 (중앙대학교)
저널정보
중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 국가정책연구 제30권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
323 - 347 (25page)

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현 정부 들어 직장 여성이 일과 가족 사이에서 경험하는 갈등을 줄이기 위한 다양한 정책적 대안들이 시도되고 있다. 그러나 일?가정 양립에 영향을 미치는 요인들 간의 구조적 관계에 대한 체계적인 분석은 매우 미흡한 실정이다. 이러한 상황에서 본 연구는 가족 내 성역할 태도가 여성의 일?가정 양립 갈등에 미치는 영향을 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 가정내 성역할 평등성이 직장내 성차별, 직무만족도, 결혼만족도를 매개로 일?가정 양립에 미치는 영향을 구조방정식모형을 통해 분석하였다. 분석결과, 평등한 성역할 인식이 직장내 성차별을 감소시키고 결혼만족도를 증가시키며, 결혼만족도와 직무만족도가 높아질수록 일?가정 양립갈등이 감소하는 것으로 나타났다. 본 연구의 분석결과는 일?가정 양립 갈등에 영향을 미치는 요인들 간의 구체적인 인과관계를 규명함으로써, 보다 실효성 있는 일?가정 양립 지원 정책 수립에 기여할 수 있을 것이다.

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