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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김혜진 (세종대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제33권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
201 - 226 (26page)
DOI
10.37926/KJIR.2023.6.33.2.201

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한국에서 연공제와 직무급제 임금체계에 대한 논쟁 속에서, 이 연구는 기존의 임금체계 전환 논의가 집중하지 않았던 노동자들의 인식을 금융권 노동자 5,622명에 대한 설문조사를 통해 분석하였다. 직무급제를 둘러싼 노동자 인식에 관한 기존의 연구가 많지 않아 가설 검증의 방법이 아닌 귀추법(Abductive reasoning)을 사용하여 변수들의 관계를 분석하고 해석하는 데 초점을 맞추었다. 분석 결과, 첫째, 응답자의 근무지 내 위치에 따라 근무지 내 근속연수에 따른 임금 격차의 정도에 대한 인식이 나타났고, 둘째, 임금 격차 축소방안으로서의 직무급제의 효과성과 수용도는 많은 변수에서 근속연수에 따른 임금 격차 정도와는 다른 결과를 보였다. 이는 직무급제에 대한 인식이 자신의 이해관계와 함께 사회적 인식에 의해 영향을 받을 가능성이 있는 것으로 해석할 수 있다. 셋째, 매개효과 분석 결과를 보면, 임금 격차 축소방안으로서의 직무급제의 효과성에 대한 인식은, 근속연수에 따른 임금 격차 정도에 대한 인식이 직무급제에 대한 개인의 수용도에 미치는 영향을 부분 매개했다는 것을 알 수 있다. 넷째, 연공제와 다른 임금체계의 적용을 받는 노동자들의 직무급제 인식은 다른 기제를 통해 작동하고 있었다. 이 연구의 시사점으로는, 노동자들의 직무급제 인식 연구는 직무 관련 이해관계만이 아니라 개인의 사회적 의식이 포함될 필요가 있다는 점, 현재의 임금체계(연공제 여부)에 따라 노동자들이 직무급에 대한 인식 형성이 다르게 작동할 수 있다는 점을 들 수 있다. 이 연구는 직무급제에 대한 노동자들의 인식에 대한 정확한 진단으로 현재의 논쟁을 추상적 수준이 아닌 구체적 수준으로 진행할 수 있고, 구체적 방안들을 도출할 수 있는 근거로 활용될 수 있을 것이다.
#노동자 인식 #연공제 #임금 격차 #직무급제 수용도 #직무급제 효과성 #workers' perception #seniority-based pay system #wage gap #effectiveness of job-based pay system #acceptability of job-based pay system

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금체계에 따른 임금 격차와 그 해결 방안으로서의 직무급제에 대한 다양한 입장
Ⅲ. 노동자들의 인식 조사 결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract

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