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김유진 (부산대학교) 이정하 (부산대학교) 김한솔 (부산대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제33권 제3호(통권 제120호)
발행연도
2023.8
수록면
149 - 168 (20page)

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연구목적: 본 연구는 근로 장애인의 장애수용이 자아존중감을 매개로 직무만족에 미치는 영향 관계에서 고용형태의 조절된 매개효과를 검증해 보고자 한다. 연구방법: 본 연구는 장애인고용패널 2차 웨이브인 6차(2021년) 자료를 활용하여 근로 장애인 1,456명을 대상으로 선정하였다. 분석방법으로는 SPSS 23.0과 Macro Process for SPSS를 활용하여 조절된 매개효과를 검증하였다. 연구결과: 본 분석에 대한 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 장애수용과 직무만족의 관계에서 자아존중감의 부분 매개효과를 보였다. 둘째, 장애수용과 자아존중감의 관계에서 고용형태의 조절효과가 입증되었다. 셋째, 장애수용과 직무만족의 관계에서 자아존중감의 매개효과는 고용형태에 따라 조절되는 것으로 검증되었다. 즉 근로 장애인의 장애수용 정도가 높으면 자아존중감이 높아지고 직무만족이 높아지는데 이러한 관계는 고용형태인 비정규직에 비해 정규직에서 두드러지게 나타났다. 결론: 이상의 결과를 바탕으로 근로 장애인의 심리적 역량 강화를 위한 방안과 비정규직에서 정규직으로의 전환을 위한 정책 및 실천적 방안에 대해 논의하였다.
#장애수용 #자아존중감 #직무만족 #고용형태 #조절된 매개효과 #Disability Acceptance #Self-esteem #Job Satisfaction #Employment Type #Moderated Mediating Effect

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
Abstract

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