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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은실 (중소벤처기업연구원) 권상집 (한성대학교)
저널정보
산업연구원 산업연구(JIET) 산업연구(KIET) 제7권 제2호
발행연도
2023.12
수록면
156 - 181 (26page)

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국내 다수의 중소기업은 기업과 근로자의 관점을 조화롭게 수용하고 조정하기 위해 성과공유제도를 도입하고 있다. 최근 성과공유제 연구도 해당 제도가 왜 중요한지, 어떤 조건일 때 성과공유제도가 더욱 효과적일 수 있는지에 대해 관심을 기울이고 있다. 이 점을 감안, 본 연구는 아직까지 학문적으로 연구되지 않았지만 현 시점에서 연구가 필요한 근로자의 노동소득분배율에 관해 중소기업과 근로자 간의 성과공유제도 및 업종이 어떤 영향을 미치는지 분석하고자 한다. 성향점수 매칭방법을 활용하여 분석한 결과, 성과공유제도를 도입한 중소기업은 비성과공유제도 중소기업에 비해 더 높은 노동소득분배율을 보이는 것으로 나타났으며 산업(업종) 유형에 따라 노동소득 분배율의 차이가 존재하는 점도 확인할 수 있었다. 준실험연구를 토대로 정밀하게 연구결과를 도출한 본 연구는 중소기업과 근로자 간 성과공유제도가 근로자의 노동소득 분배율에 관해 의미 있는 영향력을 발휘한다는 관점을 제공하였으며 정책적으로는 중소기업의 성과공유제도 및 산업(업종) 유형에 따라 정책 입안자들이 근로자의 노동소득분배 지원 제도를 더욱 정교하게 설계해야 함을 제안하였다.
#성과공유제 #업종 유형 #노동소득분배율 #성향점수 매칭 #Performance Sharing #Industry Type #Labor Income Share #Propensity Score Matching

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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