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자료유형
학술저널
저자정보
남누리 유태용 (광운대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제38권 제6호(통권 제142호)
발행연도
2023.12
수록면
47 - 65 (19page)
DOI
10.23839/kabe.2023.38.6.47

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[연구목적] 조직에서 경영 전략의 새로운 패러다임으로 떠오른 ESG경영에 대한 조직구성원의 인식이 직무태도에 영향을 미치는지를 알아보는 것은 중요하다. 이 연구의 목적은 조직구성원의 ESG경영에 대한 인식이 어떤 심리적 과정을 거쳐서 구성원의 행동에 영향을 미치는지, 그리고 어떤 상황에서 더 효과적인지를 알아보는 데 있다.
[연구방법] ESG경영에 대한 인식이 조직구성원의 발언행동으로 이어지는 심리적 과정을 조직신뢰와 조직동일시로 가정하고 경계조건을 ESG진정성으로 설정하여 총 5개의 가설을 도출하였다. 자기보고식 온라인 서베이를 통해 400명의 응답을 수집하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하였고 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다.
[연구결과] ESG경영과 발언행동은 정(＋)적인 관계가 있었으며 조직신뢰와 조직동일시의 매개효과가 유의하였다. 또한 ESG진정성이 ESG경영인식과 조직신뢰 간 관계와 ESG 경영인식과 조직동일시 간 관계를 강화하였으며 ESG경영인식과 발언행동 간 관계를 조절하였다.
[연구의 시사점] 자신이 근무하는 기업이 ESG경영을 적극적으로 실천한다고 인식하는 조직구성원이 그렇지 않은 구성원보다 조직을 지지하거나 문제를 해결하고자 하는 발언 행동을 더 많이 하였다. 기업이 진정성을 가지고 ESG경영을 하는 것이 조직구성원에서 미치는 긍정적 영향을 극대화한다는 것을 발견하였다는 데 시사점이 있다.
#ESG경영 #ESG경영인식 #조직신뢰 #조직동일시 #발언행동 #ESG진정성 #ESG Management #Perceived ESG Management #Organizational Trust #Organizational Identification #Voice Behavior #ESG Authenticity

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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