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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.2
- 수록면
- 43 - 50 (8page)
- DOI
- 10.21097/ksw.2024.2.19.1.43
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본 연구는 재활병원 간호사의 의사소통능력, 역할갈등, 간호근무환경과 직무배태성 간의 상관성을 파악하고 직무배태성에 영향을 주는 요인을 확인하는 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 두 개의 C시와 한 개의 D광역시 총 3곳 소재 재활의료기관에 근무하는 간호사를 대상으로 130명을 편의 추출하여 조사하였다. 본 연구에서 재활병동 간호사의 직무배태성은 교육수준(F=3.213 P＜.01) 에서 유의한 차이를 보였다. 의사소통능력은 성별(t=2.973 p=＜.01), 교육(F=-4.983, p=＜.01), 근무부서(F=-3.794, p=＜.001), 급여F=4.502, P＜.01), 직위(F=5.322, p＜.001) 가 유의한 차이를 나타내었다. 간호사의 의사소통능력과 역할갈등은 유의한 양의 상관관계를(r=.263 p＜.01) 보였고, 간호사의 근무환경과 직무배태성도 유의한 양의 상관관계(r=.595, p＜.001)로 나타났다. 재활병원간호사의 의사소통능력, 역할갈등, 간호근무환경이 직무배태성에 미치는 영향을 파악하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시하였고 성별 과 학력은 유의하지 않아 1단계에서 제외되었다. 2단계에서 간호근무환경을 포함한 모형은 유의한 것으로 나타났다(F=29.625 p＜.001). 단계 1보다 단계 2의 설명력이 6.5%가 유의하게 증가하여(p＜.001) 전체 설명력은 41.2%를 보였으며 간호근무환경이 좋아질수록(B=.800) 직무배태성이 높아지는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 재활병원 간호사의 직무배태성을 높이기 위한 효율적인 간호인적자원 관리에 필요한 기초자료를 마련했다는데 그 의의가 있다고 할 수 있으며 재활병원 간호사의 간호근무환경 개선과 직무배태성에 관한 다각적인 추후 연구를 제언한다.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
요약
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