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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 179 - 212 (34page)
- DOI
- 10.24145/KJPA.61.4.7
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본 연구는 공직사회에서 구성원의 조직공정성 인식이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향과 M세대와 Z세대의 조절효과가 직무만족을 매개로 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 실증규명하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 SPSS Process macro를 사용하여 조절된 매개모형을 분석하였다. 분석 결과, 세대 집단은 분배적 공정성 및 상호작용 공정성과 직무만족의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 특히, Z세대의 경우 M세대보다 조직공정성에 대한 인식수준이 직무만족에 미치는 영향이 더 강하게 나타났다. 또한, 조직공정성, 직무만족, 이직의도 사이에서 세대집단의 조절된 매개효과는 분배적 공정성과 상호작용 공정성에서만 나타났다. 즉, 조직이 공정하게 보상하고 상사가 구성원을 공정하게 대우한다고 느낄수록 직무만족도가 높아지며, 이는 이직의도 감소로 이어진다고 볼 수 있다. 본 연구는 기존 연구에서 MZ세대 공무원이라는 하나의 그룹으로 통칭되던 M세대와 Z세대 간의 차이를 실증적으로 규명했다는데 의의가 있다. 신입 공무원이 공직사회에 성공적으로 안착하기 위해서는 세대 간 공통점과 차이점을 이해하고, 조직 내 공정성을 수준을 높이기 위한 노력이 선행되어야 할 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 연구가설
Ⅲ. 연구의 분석틀
Ⅳ. 조사방법 및 측정
Ⅴ. 분석
Ⅵ. 결론 및 함의
참고문헌
ABSTRACT
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