조직공정성이 직무성과에 미치는 영향: 소명의식으로 조절된 내재적동기부여의 매개효과를 중심으로

황인섭

doi:10.31152/JB.2024.08.9.4.173

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 황인섭 (경성대학교)

저널정보: 한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스융복합연구 제9권 제4호

발행연도: 2024.8

수록면: 173 - 180 (8page)

DOI: 10.31152/JB.2024.08.9.4.173

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

4차 산업혁명 시대의 도래와 MZ세대의 등장에 따라 소명의식과 조직공정성의 중요성이 증대되고 있다. 소명의식에 관한 국내의 연구는 2015년부터 본격적으로 이루어지고 있는데, 심리학 및 교육학을 중심으로 연구되었으며, 경영학 분야에서의 연구는 2020년 이후 소폭 증대되기 시작했다 있다. 에에 따라 본 연구는 경영학 관점에서 조직공정성이 직무성과 미치는 영향에 관한 소명의식으로 조절된 내재적 동기부여의 매개효과에 대해서 연구하고자 한다. 국내 2개 대학 구성원 145명을 대상으로 자료를 수집하였으며, 연구 도구로 SPSS 29.0 버전과 프로세스 매크로 모델 7(process macro model 7)을 활용하였다. 분석결과, 조직공정성이 직무성과에 미치는 영향에 관한 소명의식으로 조절된 내재적 동기부여의 매개효과를 살펴본 것은 통계적으로 유의미한 효과로 나타났다. 조직공정성이 과업성과와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 소명의식으로 조절된 내재적 동기부여의 매개효과 역시 통계적으로 유의미한 효과로 나타났다. 조직공정성의 하위요인인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성이 각각 과업성과와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 소명의식으로 조절된 내재적 동기부여의 매개효과 역시 모두 통계적으로 유의미하였다. 또한 모든 가설에서 완전매개 효과를 나타내는 것을 확인하였다. 본 연구의 이론적 시사점은 소명의식이 조직공정성과 직무성과에 영향을 미치는 방식을 확인함으로써, 조직공정성과 소명의식에 관한 연구를 확장하였으며, 조직공정성의 하위요인과 직무성과의 하위요인 모두에 대한 소명의식으로 조절된 내재적 동기부여의 매개효과를 실증적으로 확인하였다는 것이다. 실무적 시사점으로는 소명의식 자체를 강화하는 개인 및 조직 차원의 방안을 제안하였으며, 소명의식의 발현을 강화할 수 있는 일 자체에 대한 변화와 참여 노력을 제안하였다. 이러한 이론적 및 실무적 시사점에도 불구하고 소명의식을 단일차원으로 다루었으며, 연구 대상이 비영리단체인 대학의 구성원으로 일반 기업으로의 확장이 필요하다는 점과 종단적 연구가 요구된다는 한계점 및 향후 연구 방향이 있다.

With the advent of the 4th industrial revolution and the emergence of the MZ generation, the importance of a sense of calling and organizational fairness is increasing. Domestic research on the sense of calling has been conducted in earnest since 2015, focusing on psychology and pedagogy, and research in the field of business administration has begun to increase slightly since 2020. Accordingly, this study aims to study the mediating effect of intrinsic motivation controlled by the sense of calling on the effect of organizational fairness on job performance from the perspective of business administration. The analysis results indicate that the mediating effect of intrinsic motivation, moderated by a sense of calling, on the impact of organizational justice on job performance was statistically significant. The mediating effect of intrinsic motivation, moderated by a sense of calling, on the impact of organizational justice on task performance and organizational citizenship behavior was also statistically significant. The mediating effect of intrinsic motivation, moderated by a sense of calling, on the impact of the sub-factors of organizational justice-distributive justice, procedural justice, and interactional justice-on task performance and organizational citizenship behavior was also statistically significant. The theoretical implications of this study are that it has expanded research on organizational justice and a sense of calling by confirming the way a sense of calling influences the impact of organizational justice on job performance. It empirically confirmed the mediating effect of intrinsic motivation, moderated by a sense of calling, on both the sub-factors of organizational justice and the sub-factors of job performance. The practical implications suggest individual and organizational measures to strengthen the sense of calling itself, as well as proposals for changes to the nature of work and efforts to enhance participation that can strengthen the manifestation of a sense of calling.

#소명의식 #조직공정성 #직무성과 #과업성과 #조직시민행동 #내재적 동기부여 #calling #organizational justice #job performance #task performance #organizational citizenship behavior #intrinsic motivation

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문과 함께 이용한 논문

공무원의 조직공정성 인식이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족과 M세대･Z세대의 조절된 매개효과를 중심으로

모은정 , 강민지 행정논총 2023 .12

직장인의 소명의식과 삶의 만족의 관계: 일 자유의지와 소명수행의 매개효과

오소진 , 김태선 상담학연구 2022 .02

모순에 대한 패러독스적 접근, 조직양면성과 리더십

윤주영 , 사용진 한국사회과학연구 2024 .08

공무원의 공정성에 대한 인식과 적극행정: 밀레니얼세대와 Z세대의 비교를 중심으로

박진솔 , 김정서 한국공공관리학보 2024 .06

MZ세대 공무원의 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향연구: 조직냉소주의와 조직몰입의 매개효과를 중심으로

홍상우 , 장재현 , 권기헌 한국행정논집 2024 .06

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-151-24-02-090676087

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)