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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정다운 (연세대학교) 남보영 (연세대학교)
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제79권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
115 - 144 (30page)
DOI
10.21194/kjgsw.79.2.202406.115

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본 연구는 한국의 만 50세 이상 중⋅고령자가 노동시장 내에서 경험하는 다중차별이 직무소진에 미치는 영향을 살펴보는 데 목적이 있다. 이를 위해 산업안전보건연구원에서 실시한 제6차 근로환경조사 자료의 임금근로자 중 노동시장 내 차별 경험이 있는 중⋅고령자 624명을 분석에 활용하였다. 중⋅고령자가 경험하는 다중차별의 유형을 분류하기 위해 연령, 성, 장애, 성적지향, 학벌, 출신지역, 고용형태에 따른 차별 경험 여부를 활용하여 잠재계층분석을 실시하였다. 이후 분류된 노동시장 내 다중차별 유형과 직무 소진 간의 관련성을 분석하였다. 잠재계층분석 결과 “연령에 의한 차별 유형(41.8%)”, “고용형태로 인한 차별 유형(22.8%)”, “구조적 문제로 인한 차별 유형(21.2%)”, “소수자 정체성에 의한 차별 유형(10.7%)”, “다중 차별 유형(3.5%)”의 5가지의 하위유형이 도출되었다. 다중차별 유형과 직무소진 관계를 살펴본 결과, 다중차별 유형이 고용형태에 의한 차별, 소수자 정체성에 의한 차별, 연령에 의한 차별 유형에 비해 더 높은 직무소진을 경험하는 것으로 나타났다. 반면, 구조적 문제에 따른 차별 유형은 다중차별 유형과 직무소진 수준에서 유의미한 차이를 보이지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 중⋅고령 임금근로자에 대한 차별을 완화하고 직무소진을 예방하기 위한 방안을 논의하였다.
#중⋅고령자 #노동시장 #다중차별 #직무소진 #잠재계층분석 #근로환경조사 #Older workers #Job market discrimination #Multiple discrimination #Job burnout #Latent Class Analysis #KWCS

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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