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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제16권 제2호
- 발행연도
- 2024.7
- 수록면
- 43 - 71 (29page)
- DOI
- 10.35183/ajbc.2024.07.16.2.43
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본 연구는 몽골 의료기관 종사자의 일-가정 갈등, 가정-일 갈등 및 일-가정 균형 등의 요인이 조직지원인식과 내재적 직무동기에 미치는 영향과 조직지원인식의 역할을 검증하였다. 이를 위해 일-가정 갈등, 가정-일 갈등, 일-가정 균형, 조직지원인식 및 내재적 직무동기 등의 관련 요인에 대한 이론적 논의를 바탕으로 연구모형과 가설을 도출하고, 몽골 주요 의료기관 종사자들에 대한 설문조사 자료를 통해 요인 간 인과관계와 조직지원인식의 매개효과를 분석하였다. 주요 실증분석결과를 정리하면, 조직지원인식에 일-가정 갈등과 일-가정 균형이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내재적 직무동기의 경우 가정-일 갈등과 일-가정 균형이 통계적으로 유의한 영향을 주었다. 조직지원인식은 내재적 직무동기에 긍정적 영향을 미쳤으며, 조직지원인식의 매개효과는 일-가정 균형과 내재적 직무동기의 관계에서만 유의하였다. 실증분석을 통해 일-가정과 관련한 갈등과 균형이 근로자의 내재적 직무동기에 어떤 영향을 미치며, 조직이 이러한 일-가정과 관련한 사항들에 대해 어떻게 지원할 것인가에 대해 제시된 시사점을 정리해보면, 기존에 몽골에서 일-가정 갈등을 중심으로 부분적으로 검토되던 지원제도를 일-가정 균형의 관점 확장, 일-가정 갈등의 완화 및 일-가정 균형 형성을 위한 다양한 조직지원제도의 적극적 관리의 필요성, 한국 기업의 저개발 국가로의 진출에 따른 현지 근로자에 대한 조직관리 방안 제시 등이다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구설계
4. 실증분석 결과
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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