가정 친화적 업무환경이 일-가정균형만족에 미치는 영향에 관한 연구-심리적 자본의 매개효과를 중심으로-

김현근; 안성익

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김현근 (영남대학교 사회과학연구소) 안성익 (영남대학교)

저널정보: 한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제31권 제4호

발행연도: 2016.1

수록면: 27 - 62 (36page)

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노동시장을 비롯한 경영환경의 변화로 인해 일-가정 갈등에 기인한 여러 가지 문제점이 대두되었고, 많은 학자들과 실무자들이 일-가정 균형의 회복을 위해 다양한 노력을 기울였지만, 기존의 일-가정 이슈에 관한 선행연구들은 일-가정갈등을 중심으로 갈등을 감소시키기 위한 물리적 자원의 확보에 초점을 두고 있을 뿐, 주어진 여건속에서 구성원들의 태도를 개선시키고 성과를 향상시킬 수 있는 방안에 대한 관심이 부족하였다. 이에, 본 연구에서는 일-가정균형만족의 개념적 중요성을 강조하고, 선행요인으로서 가정 친화적 조직지원, 상사지원과 같은 조직특성요인의 영향을 확인하며, 이들 관계에서 심리적 자본의 역할을 검증함으로써 일-가정 이슈와 관련된 문제를 해결하는데 기여하고자 하였다. 이를 위해, 기혼 직장인 353명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 분석결과 가정 친화적 업무환경은 일-가정균형만족을 증진시킬 수 있는 긍정적인 요인임을 확인할 수 있었고, 심리적 자본이 가정 친화적 조직지원과의 관계는 부분매개를, 가정 친화적 상사지원과의 관계에서는 완전매개 역할을 하고 있음을 알 수 있었다. 이상의 결과를 통해 본 연구는 일-가정균형만족의 중요성을 강조하고 가정 친화적 업무환경을 조성해야 할 필요성과 구성원들의 심리적 자본 강화의 필요성을 확인하는 등 학문적 의의를 가지며, 조직의 구성원들의 일-가정이슈에 대한 관리 필요성을 제시하고 가정 친화적 업무환경을 조성해야할 필요성을 제시하는 등 실무적 의의를 가진다. 결론에서는 연구의 한계점을 밝히고 향후 연구방향에 대해 논의하였다.

Even though a number of efforts from many researchers and practitioners have been made to improve work-life balance due to the fact that change of management environment including labor market causes various problems, most of the previous researches have not considered the solutions that improve the attitude of organizational members and their performances, but focused on securing the physical resources to reduce the conflicts arising from the issues of work-life balance. To contribute to solve the problems related to work-life issue, this research makes an emphasis on conceptual importance of satisfaction with work-life balance, identify the organizational characteristics (i.e., family-friendly perceived organizational support and family-friendly perceived supervisor support) as the antecedents, and verify the role of psychological capitals in the relationships between the antecedents and satisfaction with work-life balance. This research uses survey data from 353 married workers, and the results of analysis indicates that family-friendly perceived work environment is the positive factor which can improve satisfaction with work-life balance. Also, it reveals that psychological capital's partial mediation effect on the relationship between the dependent variable with family-friendly perceived environment and complete mediation effect on the relationship with family-friendly perceived supervisor support. Based on that results, this research has both academic implications (i.e., it emphasizes the importance of satisfaction with work-life balance and necessity of creating family-friendly perceived environment and reinforcing psychological capital of organizational members) and practical implications (i.e., it suggests the necessity of managing work- life issue of their organizational members). We discusses the limitations of this research and the directions of future studies.

#Satisfaction with Work-Family Balance #Family-Friendly Work Environment #Family-Friendly Perceived Supervisor Support #Family-Friendly Perceived Organizational Support #Psychological Capital

참고문헌 (89)

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김현근 / 2015 / 동일한 직장 / 가정환경에서 개인의 특성적 요인과 심리적 요인이 일-가정균형만족에 영향을 미칠 수 있는가? : 심리적 자본과 경계관리인식의 영향에 관한 연구 / 인적자원개발연구 18(1):35~80

김현근 / 2015 / 경력성장기회와 일-가정균형만족의 관계에 대한 심리적 자본의 매개효과 검증 / 한국경영학회 통합학술발표논문집 2015(8):908~932

김혜원 / 2007 / 가족친화적 고용정책의 기업수용성 연구 / 한국노동연구원

류성민 / 2012 / 일-가정 균형에 대한 지원환경, 일-가정 균형에 대한 만족도, 종업원의 철회행위 및 맥락성과 간의 관계에 대한 연구 / 경영연구 27(2):49~85

박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사조직연구 15(1):89~133

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