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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정지윤 (고려대학교 경영대학 박사후 연구원) 이지훈 (Southern Illinois University College of Busienss and Analytics박사수료생) 장용진 (국방대학교 국방관리학과)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제15권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
17 - 40 (24page)

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This study examines the complex interplay between leader narcissism, job stress, work-family conflict, and the moderating role of self-monitoring. Grounded in the Conservation of Resources (COR) theory, the research posits that leader narcissism, as a component of the dark triad personalities, significantly contributes to increased job stress, subsequently exacerbating work-family conflict among employees. By gathering data from full-time employees in the United States via Amazon’s Mechanical Turk (MTurk), the findings revealed a significant and direct relationship between leader narcissism and job stress, and between job stress and work-family conflict. Additionally, self-monitoring was found to moderate the relationship between leader narcissism and job stress, suggesting its potential as a coping resource. The results underscore the detrimental impact of narcissistic leadership on family domains and highlight the importance of self-monitoring in mitigating these effects. This research contributes to the organizational behavior literature by providing insights into the mechanisms through which leader narcissism influences employee well-being and underscores the need for interventions to enhance self-monitoring skills among employees.
#Leader Narcissism #Job Stress #Self-monitoring #Work-family Conflict

목차

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