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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이현재 (이화여자대학교) 정예지 (이화여자대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제9권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
3 - 34 (32page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

팀리더의 긍정적 나르시시즘이 팀성과에 미치는 영향에 관한 연구
이현재 경영학과 2020.01 학위논문

2018

팀 리더의 긍정적 나르시시즘이 팀 혁신성과에 미치는 영향: 팀 효능감과 팀 에너지의 매개효과를 중심으로
이현재 ,  정예지 리더십연구 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구에서는 팀 구성원이 인식한 팀장의 긍정적 나르시시즘이 팀 혁신성과에 미치는 영향력과 과정을 살펴본다. 전통적으로 나르시시즘은 병리적 요소로 다루어졌던 것이 사실이나 최근에는 그 생산적 측면에 대해서도 살펴보아야 한다는 주장이 큰 힘을 얻고 있다. 특히 2010년대이후, ‘나 먼저(Me, Me, Me)’의 흐름이 세계적 트렌드로 자리 잡으면서 나르시시즘을 바라보는관점이 과거와 크게 달라졌고 리더의 긍정적 나르시시즘은 팔로워들의 에너지, 행복도, 효능감 등에 영향을 미친다는 연구 결과들도 도출되고 있다. 이에 본 연구에서는 나르시시즘의 긍정적측면을 살펴보고, 긍정적 나르시시즘이 팀 혁신성과에 영향을 미치는 과정에서 팀 효능감과 팀에너지의 매개 역할을 검증해보고자 한다. 연구 결과, 팀장의 긍정적 나르시시즘은 팀 효능감과팀 에너지를 완전 매개로 하여 팀 혁신성과에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 나르시시즘을 재고함과 동시에 연구 결과가 지닌 실무적, 이론적 함의점에 대해 심도있게 논의한다.
#narcissism #positive narcissism #team efficacy #team energy #team innovativeness

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강구한 / 2015 / 리더의 겸손이 부하의 발언행동에 미치는 영향 : 리더의 발언요청의 매개효과와 리더의 나르시시즘의 조절효과 / 한국인사관리학회 및 한국인사조직학회 추계학술대회 발표논문집 :37~53 google schola 강유임 / 2002 / 청소년의 자기애와 대인관계 google schola 김광현 / 2014 / CEO 나르시시즘이 기업성과에 미치는 영향: 재임 기간의 조절 효과 분석 / 기업경영연구 21(2):61~81 dbpia 김난도 / 2011 / 트렌드코리아 2011 / 미래의 창 google schola 김난도 / 2017 / 트렌드코리아 2017 / 미래의 창 google schola

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