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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.6
- 수록면
- 1 - 21 (21page)
- DOI
- 10.37926/KJIR.2024.6.34.2.1
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일자리는 어떤 조건 하에서 자동화되는가? 선행 연구는 기술병목형 과업특성이 일자리의 자동화에 결정적이라고 보지만, 이는 조직 전략에 따라 같은 일자리의 과업 구성과 수행 방식이 다를 수 있다는 점을 간과한다. 즉, 기존 연구는 작업조직의 역할을 과소평가하여 자동화 위험을 급진적으로 예측하는 경향이 있다. 이 연구는 기술 변화가 사회적 구조와 맞물려 영향을 주고받을 수 있다는 기술의 사회구성주의 시각에 기반해 조직적 특성이 자동화 위험에 미치는 영향을 검토했다. 국제성인역량조사(PIAAC)를 활용해 기술병목형 과업특성과 자동화 위험 간 관계를 분석하고, 학습조직이 이 관계에 미치는 조절 작용을 고찰했다. 기술병목형 과업특성이 클수록 자동화 위험도가 낮아지고, 학습조직은 이 부적 관계를 강화시킨다는 가설을 제시했다.
분석 결과, 첫째, 기술병목형 과업특성이 자동화 위험도에 부분적으로 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 학습조직의 조절효과도 부분적으로 유의했다. 이는 조직 개입이 자동화 위험도에 체계적으로 영향을 미칠 수 있으며, 학습조직 운영을 통해 고용안정성과 인력확보가 가능함을 암시한다. 자동화 위험 예측에서 조직 내 역동에 따른 변이를 고려하는 것이 중요하다는 점을 시사한다.
분석 결과, 첫째, 기술병목형 과업특성이 자동화 위험도에 부분적으로 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 학습조직의 조절효과도 부분적으로 유의했다. 이는 조직 개입이 자동화 위험도에 체계적으로 영향을 미칠 수 있으며, 학습조직 운영을 통해 고용안정성과 인력확보가 가능함을 암시한다. 자동화 위험 예측에서 조직 내 역동에 따른 변이를 고려하는 것이 중요하다는 점을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
abstract
참고문헌 (0)
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