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학술저널
저자정보
최미향 (창신대학교) 이미순 (영산대학교)
저널정보
아태인문사회융합기술교류학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Asia-pacific Journal of Convergent Research Interchange Vol.10 No.2
발행연도
2024.2
수록면
515 - 525 (11page)
DOI
http://dx.doi.org/10.47116/apjcri.2024.02.40

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본 연구는 임상간호사의 간호전문직관, 공감역량, 긍정심리역량, 간호업무성과 정도를 알아보고 이들 요인이 간호업무성과에 미치는 영향을 알아보고자 시도되었다. 본 연구는 P시의 일개상급종합병원에서 근무하는 임상간호사 160명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 22.0 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, Independent t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, Multiple regression 으로 분석하였다. 본 연구 결과 대상자의 연령은 평균 30.39±7.24세, 임상경력은 평균 7.18±7.33년, 1일 돌보는 환자 수는 15명 이상이 59.4% 이었다. 대상자의 간호업무성과는 연령, 최종학력, 총 임상경력, 현재 병동에 근무한 기간, 직위, 월수입에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 대상자의 간호전문직관, 공감역량, 긍정심리역량, 간호업무성과는 유의한 상관관계가 있었으며, 간호업무성과에 공감역량, 긍정심리역량, 학력 순으로 영향력을 보여 공감역량과 긍정심리역량이 증가할수록 간호업무성과가 높음을 알 수 있고, 석사 이상의 학력 일수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 기초로 간호사의 업무성과를 향상시키기 위한 방안으로 간호사의 공감역량과 긍정심리역량을 강화시킬 필요가 있음을 알 수 있다. 따라서 간업무성과를 높이기 위해 공감역량과 긍정심리역량을 높일 수 있는 프로그램의 개발 및 효과를 검증하는 연구를 제언한다.
#간호전문직관 #공감역량 #긍정심리역량 #업무성과 #임상간호사 #Professionalism #Empathy #Positive #Psychology #Work Performance #Nurses

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