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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.8
- 수록면
- 384 - 410 (27page)
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기존 연구에서 명확히 나타난 다국적기업 맥락에서의 "다국적기업에 대한 조직일체감"에 대한 연구의 부재를 지적하고, 자회사에 대한 조직일체감과의 구별을 확립하기 위해 본 연구는 사회 정체성 이론을 바탕으로 다국적기업 자회사 현지 직원들의 이중 조직 동일시를 살펴보았다. 본 연구는 두 가지 범주(본사국-현지국 특성 및 본사-자회사 관계 특성)를 통하여 선행요인을 구조화하고 다국적기업 자회사의 현지 직원들의 이중 조직일체감에 대한 영향을 살펴 자회사에 대한 조직일체감과 다국적기업에 대한 조직일체감의 구분의 필요성을 확보하였다.
19개국의 다국적기업 62곳의 자회사에서 401명의 국내 직원들의 응답을 사용한 위계적 회귀분석을 통해, 본사국의 경제개발 수준과 문화적 거리가 자회사에 대한 조직일체감에 긍정적인 영향을 미치고 다국적기업에 대한 조직일체감에 부정적인 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 그리고 자회사 자율성은 자회사에 대한 조직일체감과 다국적기업에 대한 조직일체감에 어떠한 영향도 미치지 않았으며, 본사의 자회사에 대한 인사정책과 자회사의 역할은 자회사에 대한 조직일체감에 영향을 미치지 않았으나 다국적기업에 대한 조직일체감에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로, 본 연구는 다국적기업 자회사 현지 직원들의 본사 및 자회사에 대한 이중 조직일체감과 관련한 선행요인과 영향을 식별하고 구조화하여 관련 연구와 실무적 함의에 대한 귀중한 통찰력을 제공하였다.
19개국의 다국적기업 62곳의 자회사에서 401명의 국내 직원들의 응답을 사용한 위계적 회귀분석을 통해, 본사국의 경제개발 수준과 문화적 거리가 자회사에 대한 조직일체감에 긍정적인 영향을 미치고 다국적기업에 대한 조직일체감에 부정적인 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 그리고 자회사 자율성은 자회사에 대한 조직일체감과 다국적기업에 대한 조직일체감에 어떠한 영향도 미치지 않았으며, 본사의 자회사에 대한 인사정책과 자회사의 역할은 자회사에 대한 조직일체감에 영향을 미치지 않았으나 다국적기업에 대한 조직일체감에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로, 본 연구는 다국적기업 자회사 현지 직원들의 본사 및 자회사에 대한 이중 조직일체감과 관련한 선행요인과 영향을 식별하고 구조화하여 관련 연구와 실무적 함의에 대한 귀중한 통찰력을 제공하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구가설 설정
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 실증분석 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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