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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.12
- 수록면
- 238 - 247 (10page)
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Purpose: This study aimed to examine the effects of nurses' self-leadership, work environments, and information competence on their work performance. Methods: A survey was conducted between March 5 and 18, 2024 with 200 nurses from general hospitals in Deajeon City. The data were analyzed using descriptive statistics, correlation analysis, and multiple regressions. Results: Nursing work performance showed significant correlations with self-leadership (r=.61, p<.001), nursing work environment (r=.38, p<.001), and nursing information competence (r=.69, p<.001). Factors influencing work performance were self-leadership (β=.16, p=.006), nursing information competence (β=.58, p<.001), age (<30) (β=.12, p<.024), working pattern (permanent) (β=.11, p=.029), and working in desired department (β=.18, p<.001), explaining 65.4% of the variance. Conclusion: Based on these findings, systematic support that enhances self-leadership and the development and implementation of educational programs related to medical information are necessary to improve nursing information competence.
목차
서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES
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