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본 연구는 문화산업 내 다양한 노동 관련 이슈들을 ESG의 사회(Social) 영역으로 재정의하여, 기업의 지속 가능한 발전이라는 틀에서 분석할 필요성을 제기한다. 이를바탕으로 ESG가 문화산업의 구조적인 노동환경 의제와 어떻게 연결될 수 있는지, 그리고 실질적으로 노동문제 해결에 어떻게 기여할 수 있는지 탐색한다. 이를 위해 본 연구는 첫째, ESG 개념과 이에 대한 긍정론 및 회의론을 고찰한다. 둘째, ESG 평가에서 노동 관련 지표를 분석하고, 문화산업 내 ESG 논의 현황 및 업계의 ESG에 대한 인식과 대응 방향성에 대해 비판적으로 검토한다. 이를 위해 방송스태프노조, 방송연기자노조, 영화산업노조, 방송작가노조, 한빛미디어노동인권센터, 게임기업노조 등 관련 노조 대표자들과의 심층 인터뷰를 진행하였다. 이상의 연구결과를 바탕으로, 본 연구는 ESG를 문화산업 분야 노동환경을 개선하기 위한 실질적 기회로 활용하기 위해 다음의 네 가지 전략을 제시한다. 첫째, 문화산업 특수성을 반영한 K-ESG 가이드라인 제정, 둘째, 기업의 ESG 준수에 대한 정부의 규제력 강화 및 이해관계자들의 실사 참여, 셋째, ESG에 대한 노동조합의 적극적 참여와 인식 개선, 마지막으로 상생협력기금 등을 통한 제도적 지속가능성 제고가 필요하다는 것이다.
목차
국문초록
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. ESG 개념과 담론: 긍정론과 회의론을 넘어서
Ⅲ. ESG 범주에서 S(사회) 영역과 노동 관련 지표들
Ⅳ. 문화산업계의 ESG 논의 및 실천 현황
Ⅴ. 문화산업 노동환경 의제와 ESG의 연계
Ⅵ. 제언: 더 나은 노동을 위한 ESG 활용 및 현실화 전략
참고문헌
Abstract
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