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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤주영 (계명대학교)
저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제37권 제1호
발행연도
2025.3
수록면
117 - 140 (25page)
DOI
10.21888/KPAQ.2025.3.37.1.117

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이 논문은 조직양면성 추구가 불가피한 오늘날의 조직 현실에서 모순적 경향을 수용하는 새로운 패러다임에 기반한 리더십모형의 의미와 필요성을 논의하며, 그와 관련한 국내 연구의 실제를 파악하고 향후 방향을 모색하고자 하였다. 경쟁가치리더십에 대한 이론적 이해의 기회를 제공할 뿐만 아니라 선행연구가 지닌 한계점을 파악하여 그에 대한 향후의 개선 방안을 제시한다는데 의의를 두었다. 최근 25년간의 리더십 연구가 전반적으로 증가세를 보이는데 비해, 경쟁가치리더십 관련 연구는 양적으로 대단히 미미하며 질적으로도 상당히 미흡한 수준으로 확인되었다. 분석 결과를 토대로, 경쟁가치리더십에 대한 학술적 이해와 관심이 확산될 수 있는 체계적이고 다각적인 이론적 논의와 함께 연구의 분야와 대상을 광범위하게 확장하고 다변화할 뿐만 아니라 변수간 관계모형을 다차원적이고 정교하게 설정하며 분석기법을 다양하게 적용하는 것이 필요함을 제언하였다.
#리더십 #경쟁가치모형 #패러독스적 패러다임 #조직양면성 #Leadership #Competing Values Framework #Paradoxical Paradigm #Organizational Ambidexterity

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁가치리더십에 대한 논의
Ⅲ. 분석 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅳ. 논의 및 제언
참고문헌
Abstract

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