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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

이연주 (동아대학교, 동아대학교 대학원)

지도교수
여정희
발행연도
2017
저작권
동아대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수9

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 신규간호사의 자아탄력성과 사회적 지지, 현실충격을 확인하고, 현실충격에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구대상은 P와 U광역시, Y시에 소재한 300병상 이상에서 700병상 미만의 종합병원 7곳에 근무하는 신규간호사 111명이었다. 자료수집기간은 2016년 7월 1일부터 8월 15일까지 45일간 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS Window 23.0 program을 이용하여 기술통계분석과 독립표본 t-test 및 ANOVA와 Scheffe''s test, 피어슨 상관계수와 단계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구결과는 다음과 같다.

1. 신규간호사의 현실충격은 4점 만점에 2.25±0.50점이었으며, 자아탄력성은 4점 만점에 2.41±0.51점이었고, 사회적 지지는 5점 만점에 3.92±0.59점이었다.

2. 신규간호사의 일반적 특성에 따른 현실충격의 차이는 성별(t=-2.29, p=.024)과 근무부서(t=3.31, p=.023), 현 근무부서의 희망부서 여부(t=-5.08, p<.001)이었다. 현실충격은 남자보다 여자일 때, 근무부서가 중환자실, 응급실, 수술실보다 내과계 병동 일 때, 현 근무부서가 희망부서인 경우보다 아닌 경우에 높았다.

3. 신규간호사의 현실충격은 자아탄력성(r=-.51, p<.001) 및 사회적 지지(r=-.41, p<.001)와 음의 상관관계를 보였으며, 즉 현실충격은 자아탄력성과 사회적 지지가 낮을수록 높았다.

4. 신규간호사의 현실충격에 영향을 미치는 요인은 자아탄력성(β=-.43, p<.001)과 현 근무부서의 희망부서 여부(β=.35, p<.001) 및 근무부서(β=-.17, p=.028)이었다. 이러한 변수들은 현실충격의 38.0%를 설명하였다.

이상의 연구결과를 통해, 신규간호사가 자아탄력성이 낮을수록, 희망부서에 배치되지 않았을 때 현실충격이 높으며, 중환자실, 응급실, 수술실에 근무할 때 현실충격이 낮음을 알 수 있다. 따라서 신규간호사의 현실충격을 감소시키기 위해서는 자아탄력성 강화 프로그램과 개별화된 프리셉터 제도 활성화 및 입사 시 희망부서에 우선적 배치가 필요하며 병원의 사정으로 가능하지 않는다면, 신규간호사의 현실충격 사정과 업무에 적응하기 위한 관리 및 상담이 지속될 수 있는 프로그램 개발이 요구된다.

목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구의 목적 3
3. 용어의 정의 3
Ⅱ. 문헌고찰 5
Ⅲ. 연구 방법 10
1. 연구 설계 10
2. 연구 대상 10
3. 연구 도구 10
4. 자료 수집 방법 12
5. 자료 분석 방법 13
6. 연구의 윤리적 고려 13
Ⅳ. 연구결과 14
1. 대상자의 일반적 특성 14
2. 대상자의 자아탄력성과 사회적 지지, 현실충격 정도 16
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 현실충격의 차이 20
4. 대상자의 자아탄력성과 사회적 지지, 현실충격간의 상관관계 23
5. 대상자의 현실충격 영향요인 24
Ⅴ. 논의 25
Ⅵ. 결론 및 제언 29
1. 결론 29
2. 제언 31
참고문헌 32
부록 38
부록 1. 기관생명윤리위원회 심의결과 동의서 38
부록 2. 연구 대상자용 설명서 및 동의서와 설문지 39
부록 3. 도구 사용 승낙서 52
Abstract 54
감사의 글

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