지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 최석봉
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 고려대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수0
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
국문초록
본 연구는 리더의 유머스타일 중 관계적 유머스타일과 자기고양적 유머스타일이 포함된 긍정적 유머스타일과 종업원의 직장행복간의 관계를 실증분석 하였다. 더하여 이들 관계에 있어 자기 표현력의 매개효과에 대해 검증하였다. 또한, 리더의 긍정적 유머스타일과 자기 표현력에 감성지능의 조절효과 및 조절된 매개효과를 탐구하는데 그 목적이 있다. 본 연구를 위해 국내 제조업, 금융업, 서비스업 등에 종사하고 있는 8개 기업의 직원 400명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 가설 검증을 위해 SPSS.22.0와 AMOS.21.0을 사용하였다.
본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 긍정적 유머스타일은 종업원의 직장행복과 자기 표현력, 그리고 자기 표현력은 직장행복에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기 표현력은 리더의 긍정적 유머스타일과 직장행복간의 관계를 매개하는 것으로 실증 분석되었다. 셋째, 조절변수인 감성지능은 리더의 긍정적 유머스타일과 자기 표현력에 관계에서 정(+)의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 자기 표현력의 매개효과가 감성지능에 의해 조절되는 조절된 매개효과를 검증한 결과 유의한 정(+)의 조절된 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
본 연구는 지금까지 미흡했던 리더의 긍정적 유머스타일에 대한 기존의 제한된 이해의 폭을 넓혔다고 할 수 있다. 아울러, 자기 표현력을 매개변수로 리더의 긍정적 유머스타일과 직장행복과의 관계에 영향을 미치는지 여부를 심도 있게 검증함으로써 후속연구의 마중물 역할을 하였다. 또한, 매개효과와 조절효과모델을 결합한 조절된 매개효과분석을 수행함으로써 간접효과를 조절하는 감성지능의 역할을 보다 통합적으로 탐색하였다는 점에서 의의가 있다.
연구결과에 따른 실천적 방안으로는 리더의 긍정적 유머구사를 위한 유머교육 프로그램 개발은 물론이고, 더하여 종업원에 대한 자기 표현력 훈련과 감성지능의 향상을 위한 사내직무교육을 강화하는 등 다양한 대책방안들을 마련하고 지원해야 한다는 시사점을 얻을 수 있다.
주제어: 리더의 긍정적 유머스타일, 자기 표현력, 감성지능, 직장행복
본 연구는 리더의 유머스타일 중 관계적 유머스타일과 자기고양적 유머스타일이 포함된 긍정적 유머스타일과 종업원의 직장행복간의 관계를 실증분석 하였다. 더하여 이들 관계에 있어 자기 표현력의 매개효과에 대해 검증하였다. 또한, 리더의 긍정적 유머스타일과 자기 표현력에 감성지능의 조절효과 및 조절된 매개효과를 탐구하는데 그 목적이 있다. 본 연구를 위해 국내 제조업, 금융업, 서비스업 등에 종사하고 있는 8개 기업의 직원 400명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 가설 검증을 위해 SPSS.22.0와 AMOS.21.0을 사용하였다.
본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 긍정적 유머스타일은 종업원의 직장행복과 자기 표현력, 그리고 자기 표현력은 직장행복에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기 표현력은 리더의 긍정적 유머스타일과 직장행복간의 관계를 매개하는 것으로 실증 분석되었다. 셋째, 조절변수인 감성지능은 리더의 긍정적 유머스타일과 자기 표현력에 관계에서 정(+)의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 자기 표현력의 매개효과가 감성지능에 의해 조절되는 조절된 매개효과를 검증한 결과 유의한 정(+)의 조절된 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
본 연구는 지금까지 미흡했던 리더의 긍정적 유머스타일에 대한 기존의 제한된 이해의 폭을 넓혔다고 할 수 있다. 아울러, 자기 표현력을 매개변수로 리더의 긍정적 유머스타일과 직장행복과의 관계에 영향을 미치는지 여부를 심도 있게 검증함으로써 후속연구의 마중물 역할을 하였다. 또한, 매개효과와 조절효과모델을 결합한 조절된 매개효과분석을 수행함으로써 간접효과를 조절하는 감성지능의 역할을 보다 통합적으로 탐색하였다는 점에서 의의가 있다.
연구결과에 따른 실천적 방안으로는 리더의 긍정적 유머구사를 위한 유머교육 프로그램 개발은 물론이고, 더하여 종업원에 대한 자기 표현력 훈련과 감성지능의 향상을 위한 사내직무교육을 강화하는 등 다양한 대책방안들을 마련하고 지원해야 한다는 시사점을 얻을 수 있다.
주제어: 리더의 긍정적 유머스타일, 자기 표현력, 감성지능, 직장행복
목차
- 목 차 -제 1 장 서론 ......................................................... 1제 2 장 이론적 배경과 연구가설제1절 리더유머스타일................................................. 5제2절 직장행복....................................................... 7제3절 리더의 긍정적 유머스타일과 직장행복 ........................... 8제4절 리더의 긍정적 유머스타일과 자기 표현력......................... 9제5절 자기 표현력과 직장행복 ........................................ 11제6절 자기 표현력의 매개효과 ........................................ 12제7절 감성지능의 조절효과 ........................................... 13제8절 감성지능의 조절된 매개효과..................................... 15제 3 장 연구방법제1절 연구모형 ..................................................... 17제2절 변수의 조작적 정의와 측정 ..................................... 181. 리더의 긍정적 유머스타일 ...................................... 182. 자기표현력 .................................................... 193. 감성지능 ...................................................... 194. 직장행복 ...................................................... 205. 설문지 구성 ................................................... 20제3절 표본구성 및 조사방법 .......................................... 21제 4 장 실증분석 및 연구결과제1절 측정도구의 타당도 검증과 신뢰도 분석 .......................... 23제2절 상관관계 분석 ................................................. 25제3절 가설검증 및 연구모형 분석결과 ................................. 26제 5 장 결론 및 토의제1절 요약 및 논의 ................................................ 30제2절 시사점 ....................................................... 311. 이론적 시사점 ................................................. 312. 실무적 시사점 ................................................. 32제3절 연구의 한계와 과제 ........................................... 35참고문헌 ........................................................... 37설문지 ............................................................. 50Abstract .......................................................... 56
최근 본 자료
댓글(0)
0