리더의 긍정적 유머스타일이 자기 표현력과 직장행복에 미치는 영향: 감성지능의 조절된 매개효과

김경주; 최석봉

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김경주 (수협중앙회) 최석봉 (고려대학교)

저널정보: 한국전략경영학회 전략경영연구 전략경영연구 제22권 제3호

발행연도: 2019.12

수록면: 51 - 75 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

리더의 긍정적 유머스타일이 자기 표현력과 직장행복에 미치는 영향: 감성지능의 조절된 매개효과

김경주 , 최석봉 전략경영연구 2019.12 학술저널

2018

리더의 긍정적 유머스타일이 자기 표현력과 직장행복에 미치는 영향 : 감성지능의 조절된 매개효과

김경주 2018.01 학위논문

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본 연구는 리더의 유머스타일 중 관계적 유머스타일과 자기고양적 유머스타일이 포함된 긍정적 유머스타일과 종업원의 직장행복간의 관계를 실증분석 하였다. 더하여 이들 관계에 있어 자기 표현력의 매개효과에 대해 검증하였다. 또한, 리더의 긍정적 유머스타일과 자기 표현력의 관계에서 감성지능의 조절효과 및 조절된 매개효과를 분석하였다. 실증분석을 위해 국내 제조업, 금융업, 서비스업 등에 종사하고 있는 8개 기업의 종업원 381명의 설문조사 데이터를 활용하였다.
본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 긍정적 유머스타일은 종업원의 직장행복과 자기 표현력, 그리고 자기 표현력은 직장행복에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기 표현력은 리더의 긍정적 유머스타일과 직장행복간의 관계를 매개하는 것으로 실증 분석되었다. 셋째, 조절변수인 감성지능은 리더의 긍정적 유머스타일과 자기 표현력에 관계에서 정(+)의 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 자기 표현력의 매개효과가 감성지능에 의해 조절되는 조절된 매개효과를 검증한 결과 유의한 정(+)의 조절된 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
본 연구는 지금까지 미흡했던 리더의 긍정적 유머스타일의 효과가 발휘하는 과정과 조건에 대해 실증 분석함으로써 리더의 행동과 효과에 대한 기존연구를 확장하였다. 연구결과에 따른 실무적 시사점으로는 리더의 긍정적 유머구사를 위한 교육 프로그램 개발과, 종업원에 대한 자기 표현력과 감성지능의 향상을 위한 사내직무교육을 강화하는 등 다양한 대책방안들을 제시하였다.

This study examined the relationship between a leader’s positive humor style including relational and self-serving humor styles and employee work happiness. In addition, the mediating effects of self-expression in these relationships were examined. We also examined the moderating effect of emotional intelligence in the relationship between a leader’s positive humor style and self-expression of employees and the moderated mediating effect of emotional intelligence on the indirect effect of a leader positive’s humor style and work happiness via self-expression. Using from 385 surveys of employees working in eight companies from the domestic manufacturing, finance, and service industries, we tested the hypotheses proposed.
The results of this study are as follows. First, the positive humor style of the leader showed positive influence on the employee"s happiness at work and self-expression. The self-expression also showed positive influence on the happiness at work. Second, self-expression was found to be a positive mediating factor in the relationship between the positive humor style of a leader and happiness at work. Third, emotional intelligence showed a positive moderating effect on the positive humor style and self-expressiveness of the leader. Fourth, we also found that emotional intelligence has strengthened the mediating effect of self-expression on the relationship between the positive humor style of a leader and employee happiness at work. This study extends the previous literatures on the effects of humor style of the leader on employee outcome, which was insufficiently studied. In addition, it identified the important mechanism linking the positive humor style of the leader to employee work happiness by examining the mediating role of self-expression. Our findings also addressed the comprehensive role of emotional intelligence by investigating the moderating and moderated mediating effects in the relationship.

#리더의 유머스타일 #자기 표현력 #감성지능 #직장행복 #조절된 매개 #Positive Humor Style of Leaders #Self-Expression #Emotional Intelligence #Work Happiness #Moderated Mediation

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강서일 / 2005 / 당당하게 요구하라 / 친구미디어

곽수진 / 2014 / 청소년기 역기능적 유머 사용과 적대감, 우울 및 자기개념과의 관계 / 청소년학연구 21(2):223~252

구남웅 / 2009 / 부하가 지각하는 직속상관의 유머감각 및 유머스타일과 부하의 군생활 적응과의 관계 / 상담학연구 10(3):1757~1768

구재선 / 2006 / 한국인의 행복 경험에 대한 토착문화심리학적 접근 / 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 12(2):77~100

구재선 / 2011 / 한국인, 누가 언제 행복한가? / 한국심리학회지: 사회및성격 25(2):143~166

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