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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한준구 (강남대학교) 김성은 (안산대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제35권 제5호
발행연도
2016.12
수록면
225 - 249 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2017

학습 목표지향성, 창의적 과정 참여, 창의성간 관계에서 리더의 창의성 권장의 조절효과
한준구 인적자원개발연구 2017.12 학술저널

2016

리더의 유머 사용과 창의성의 관계에서 구성원의 심리적 안정성의 매개효과와 개방적 성격의 조절효과
한준구 ,  김성은 경영과 정보연구 2016.12 학술저널
학습 목표지향성과 창의성간 관계에서 창의적 과정 참여의 매개효과와 리더의 창의성 권장의 조절효과
한준구 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2016.06 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 리더의 유머 사용이 창의성에 어떻게, 언제 영향을 주는지를 파악하는 것이다. 기존의 연구들이 유머가 창의성에 미치는 영향에 대하여 논의를 하고 있으나, 아직 해결하지 못한 이슈들이 존재한다. 본 연구는 기존의 블랙박스로 남아있던 리더의 유머 사용이 언제, 어떻게 창의성에 연결될 수 있을지를 살펴보고자 한다. 선행연구와 확장-구축이론을 바탕으로 심리적 안정성을 리더의 유머 사용이 창의성으로 연결되는 메커니즘으로 설정하고, 이를 실증적으로 검증하였다. 또한 창의성의 상호작용 이론에 기반을 두어 개인의 개방적인 성격이 심리적 안정성과 창의성 사이를 조절할 것이라고 가설을 세우고 이를 검증하였다. 이를 검증하기 위하여 건설, 패션, 교육과 관련된 기업(기관)에 있는 124명을 대상으로 설문을 통하여 자료를 수집하였다. 그 결과 리더가 유머를 많이 사용할수록 구성원의 창의성은 향상되는 것으로 조사되었다. 또한 리더의 유머 사용은 심리적 안정성을 통하여 창의성에 영향을 주는 것으로 나타나 심리적 안정성의 매개효과를 확인하였다. 구성원 개인의 성격 중 하나인 개방성은 심리적 안정성과 창의성간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 결론부분에서는 본 연구의 시사점과 한계점에 대하여 논의하였다.
#리더의 유머 사용 #심리적 안정성 #개방성 #창의성 #Big 5 성격 #leader's humor #creativity #psychological safety #openness of experience

목차

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참고문헌 (120)

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구남웅 / 2009 / 부하가 지각하는 직속상관의 유머감각 및 유머스타일과 부하의 군생활 적응과의 관계 / 상담학연구 10(3):1757~1768 dbpia 김주용 / 2012 / 아동의 유머스타일 척도 개발 및 타당화 / 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 24(1):97~119 dbpia 신태화 / 2014 / 상사의 유머가 상사의 신뢰 및 직무만족에 미치는 영향: - 서울 특1급 호텔중심으로 - / 외식경영연구 17(5):55~75 google schola 안지현 / 2016 / 리더의 유머감각이 조직구성원의 감성 지능, 조직 몰입 및 기업 성과에 미치는 영향 / 상업교육연구 30(3):281~306 dbpia 이덕로 / 2008 / 직무특성이 개인창의성에 미치는 영향: 선행적 행동의 매개효과를 중심으로 / 경영학연구 37(3):443~475 dbpia

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